Dobro sastavljen životopis donosi većina podnositelja zahtjeva uspjeti u dobivanju željenog posla. Ostalo su drugi čimbenici, od kojih je jedan pravilno odabran način isporuke životopis poslodavcu. Podaci o podnositelju zahtjeva, pripremljen je u skladu sa zahtjevima poslodavca, nikada ne može ležati na stolu potencijalni šef. Pogreške Made prilikom slanja svoj životopis može uzrokovati kvar na podnositelja zahtjeva. Razmislite osnovne načine za slanje informacija o podnositelju zahtjeva, kao i prednosti i nedostatke svake od predloženih metoda.

1.  Pošaljite životopis putem e-maila. Ova metoda isporuke dobar životopis poslodavcu samo ako natječaj je naveden u isporuci e-pošte. Slanjem pismo, morate slijediti sve upute o slobodnim radnim mjestima. Potencijalni poslodavac može zatražiti od podnositelja zahtjeva da propratno pismo, uzorak rad, pisma, fotografije. Nadalje, pismo mora biti napisana na službenom stilu, bez jezičnih sloboda.
    Uštedite vrijeme, oba kandidata za slobodna radna mjesta i potencijalnog poslodavca je glavna prednost korištenja e-mail poslati svoj životopis. Mogućnost da pismo nije doći do HR-menadžer - glavni nedostatak ove metode. Dopis kandidata za radno mjesto može biti u neželjene pošte ili poslodavac jednostavno neće primijetiti pismo. Dakle, bez iznimke, nakon slanja e-mail, trebali biste nazvati upravitelja i pitajte ako on vidio nastaviti u Vašu pristiglu poštu.
    Pošalji životopis na fax. Ova metoda je vrlo povoljno i brzo za oboje. Glavna prednost za poslodavce i kandidata, poslati svoj životopis putem faksa je kao da je slanje dokumenta e-mailom, štedi vrijeme. HR-menadžeri će razmotriti sažetak podnositelja zahtjeva. Ako pozitivnu odluku poziva potencijalni zaposlenik za intervju. Podnositelj zahtjeva, pak, ne treba gubiti vrijeme i otići izravno na poslodavca. Slobodno vrijeme može provesti na pronalaženju druge poslove.
    Međutim, postoji mogućnost da se vaš životopis neće pasti u ruke HR-manager. Možda fax će biti isporučena tvrtki. No, postoji rizik da se mogu izgubiti među radnim papirima. Osim toga, rizik se povećava ako je faks u jednom društvu. U ovom slučaju, najbolje rješenje je da sam podsjetiti HR-menadžer. U ovoj situaciji, ako se iz nekog razloga, svoj životopis će biti izgubljen, to je vrijedno da se udvostručiti.
    Prijenos svoj životopis izravno u rukama HR-manager. Osobni susret s djelatnicima - definitivno plus za podnositelja zahtjeva za upražnjeno radno. Prvo, predstavnik poslodavca će se sastati s potencijalnim zaposlenika osobno, ako je potrebno, postaviti pitanja. Natjecatelj može procijeniti svoje sposobnosti na post.
    Glavni nedostatak ove metode pri odabiru poslati svoj životopis je gubitak vremena za obje strane. HR-manager, trošenje vremena na pregovore sa svakom podnositelju zahtjeva koji želite prenijeti svoj životopis ne može imati vremena za napraviti svoj primarni posao. U ovoj situaciji, podnositelj zahtjeva ima vremenski i financijski troškovi koji ne jamči pozitivan ishod.
    Objavljivanje svoj životopis na posao redovnom poštom. Ako podnositelj zahtjeva živi u drugom gradu, on može poslati svoj životopis pomoću redovite mail usluge. Danas ova metoda je najsporiji od svih navedenih mogućnosti predstavio nastavak isporuke. Osim toga, ova metoda uključuje slanje određenih troškova omotnicu, marke, itd prednost slanja dokumenta poštom je mogućnost kandidata, daleko od poslodavca da dostavi svoj životopis za radno mjesto.
    Postoje i drugi načini slanja svoj životopis na poslodavca. Na primjer, prolaze kroz zaposlenik koji je tvoj prijatelj. Ili pošalji svoj životopis potencijalnim poslodavcima putem društvenih mreža.
    Način slanja životopis poslodavac obično ukazuje na objavljivanje slobodnih radnih mjesta. Međutim, ako je metoda nije navedeno, podnositelj zahtjeva može izabrati onaj koji najviše odgovara za njega. Ako poslodavac je zainteresiran za ovog kandidata, on mora uzeti u obzir njegov životopis.
    Zlatno pravilo kada šaljete svoj životopis poslodavcu je podsjetnik na sebi. Stoga, podnositelj zahtjeva mora osigurati da je njegov životopis je primio od strane poslodavca.  

 Potražite novi posao - uobičajena, iako nije najugodniji događaj u životu svake osobe, bez obzira na njegove stručne spreme. Radno mjesto više ili manje promjena i iskusni profesionalce, početnike i stručnjake. Svaki put taj proces je u pratnji lanca radnji, uključujući i pronalaženje informacija (iz otvorenih izvora, a sa prijateljima), naknada ponuđena radna mjesta povezanost "za" i "protiv", konačni izbor i odluku o promjeni karijere ili čak ured. A ako high-pro često biraju poslovi obećavaju promociju, povećanje dobiti ili drugog poboljšanje uvjeta rada i života općenito, za podnositelja zahtjeva, bez iskustva (studenata, diplomanata, Masters početnici) zadatak čak privući pozornost poslodavca i uvjeriti ga u njegovom profesionalnom životu. A to nije dovoljno da se naći dobar prijedlog, morate biti u mogućnosti napisati osvrt objavljen posao koji ste označili od konkurencije i da će dobiti željenu poziciju. 
 Traži i odgovor na njega posla
 Javnom natječaju ili poslodavca o pronalaženju novog zaposlenika u tvrtki, mogu se dobiti iz različitih izvora. Danas, najpopularniji od njih - specijalizirani internet stranice uživali i poslodavaca i tražitelja posla. To je pristupačna i vrlo veliki kanal komunikacije između dviju strana na tržištu rada, zainteresirani jedni druge. Ali ne samo. Da bi pronašli stvarno uspješan posao, morate osigurati sami potpunosti svjesni mogućnosti. Dakle, obratite pozornost i slušati nekoliko izvora:

1.  Mjesta za traženje posla - Gužve i puno resursa, što su obojica su prednosti i mane. S jedne strane, tu su doista puno informacija, mnogi poslodavci, uključujući i velike tvrtke koje oglašavaju na potragu za osoblje na takvim mjestima. S druge strane, puno beskorisnih informacija ovdje, među kojima je teško vychlenyty ono što vam je potrebno. I tako malo natjecanje - za sve koje traže posao, čak i oni za koje to nije jedini izvor informacija, pokušajte objaviti svoj životopis.
    Prijatelji i rodbina - Najstariji provjereno i ne čudi, pouzdan način za novi posao. Prvo, stvarno zanimljiv prijedlog nije primarno proširila među strancima - Poslodavci su ljudi previše, i ne bi pomoglo stranci. Drugo, oni su zainteresirani za mjesto pripalo je jako osjetljiv čovjek, a vi morate biti sigurni u svoje sposobnosti i etičkim kvalitetama. Konačno, neke tvrtke napravili neslužbenu sustav tzv kontinuitetu ili čak "favoritizma" i bez odgovarajućih preporuka za doći do njih je gotovo nemoguće. Dakle, menadžeri pokušavaju kako bi se zaštitili od opasnosti i stvoriti jaku momčad, ne samo kohezivan ugovor o radu.
    Corporate website gotovo svatko, a posebno ozbiljna i poduzeća. Često, informacije o aktualnim slobodnih radnih mjesta nalaze se u posebnim dijelovima njima. To je izvor podataka je pogodna za one koji traže posao koji žele raditi u određenom društvu žele postati dio tima. Ali obično to nije jako aktivan. Dakle, ako ste zaposleni, ali žele u budućnosti kako bi poboljšali svoj položaj i / ili pribaviti svoj posao iz snova, redovito naviduytesya na stranici zahtijeva poduzeća: ono što tvrdi da je zaposlenik stručnosti.
    Oglasi u novinama - Malo stara, ali još uvijek rade kanali. To može biti kao obschereklamnыe objavljivanja i časopisa posebno o traženju posla i zaposlenika. Kao oglas na promidžbene poruke, stupovi, često sadrže poziv za profesionalce koji rade specijaliteta i nudi privremeni posao. No, za one u potrazi za nepuno radno vrijeme je neizvjesna, to je dobra prilika za pronalaženje onoga što vam je potrebno.
    Bez obzira na izvor informacija nije bio najproduktivniji u vašem konkretnom slučaju, sljedeći korak je da signalizira svoj interes za poslodavca. Najbolji način da pokažu svoj interes za posao - odmah napraviti i poslati odgovor. Kako najbolje to učiniti? Postoji nekoliko uzastopnih koraka i njihove varijacije, od kojih je izbor ovisi o konkretnom poslu i svoje mogućnosti:
   
   1.  Čak iu radosna bum primljenih prijedloga, imajte trijezni i opet pažljivo pročitati tekst oglasa, osobito u dijelu koji se odnosi na uvjete poslodavca u prihvatilište. To će vas spasiti od nepotrebnog stresa i nepotrebnih radnji prijeti traženje ne zadovoljava svoj trening rad. Nemojte pokušati nadmudriti prijemnu stranu, jer ne mogu obavljati te funkcije koje ne oporave. S druge strane, ako ste uvjereni da brzo svladati nove vještine, ne ustručavajte se reći tako.
       Usporedite uvjet Otvorena radna mjesta vlastiti životopis. To može imati nešto preoblikovati kako bi se izgraditi optimalan redoslijed predstavljanja informacija o vama, prerasporediti podatke o svom iskustvu i vještinama, posebno korisno poslodavca naprijed prema maloljetniku u ovom slučaju kvalitete.
       Ovisno o tome kako ste naučili o poslu, pošaljite svoj odgovor poslodavca. Ako su pronađeni oglasi na mjestu zaposlenja može se nalazi odmah koristiti poseban oblik komunikacije. To vam omogućuje da priložite dokument sa svoj životopis, daje pravo na komentar i pošaljite nam e-mail osoblja odjela tvrtke. Nemojte zanemariti mogućnost da se pišu u tom području još simbolične riječi: Pozdrav, iskaz interesa i duple podatke o kontaktu.
       Neke tvrtke, poslodavci ograničavaju komunikaciju sa obliku podnositelji zahtjeva za povratne informacije, ali većina izravno ukazuju koordinate za komunikacije: e-mail i adresu. U tom slučaju, poslati kopiju svoj životopis kako bi se osiguralo da hit na i pokazati svoj interes. Ne povrijediti nazvati navedeni broj telefona i osobno upoznati, govoriti o slanju svoj životopis i pitati kada mogu očekivati ​​odgovor od osoblja odjela i / ili poziv na razgovor.
       Osobno su svoj životopis prima poslodavac ili HR odjel - najbolji izbor za sebe proglašavaju kao zainteresirani određena za mjesto kandidata. I bi ga puno lakše nego što zvuči: znate naziv tvrtke, koji bi željeli raditi, i na taj način saznati adresu njegova ureda koje je moguće. Bonus ove hrabar korak može biti osobni susret s potencijalnim mentorom i poziv za razgovor na licu mjesta, bez kašnjenja i čekanja.
       U svakom slučaju, odgovor na poslu trebali biti spremni pokazati svoju jedinstvenost i atraktivne prednosti nad ostalim kandidatima. A to je dobro sve razumne znači da izraze svoje osobne kvalitete. Stručna osposobljenost možete pokazati intervju i / ili uvjetnu kaznu, i dok poslodavac mora obratiti pozornost na sebe. Kao što je već spomenuto, nikada ne ostavljajte praznu kutiju popratni tekst za nastavak. Napišite postoji nekoliko pristojan, izražajan, smislene rečenice koje su emocionalno.
       Ne zaboravite da je "na strani" vaša poruka čitati iz živog osobe i njegovo zalaganje u velikoj mjeri ovisi o sudbini svog nastaviti. Nemojte pokušati što bolje poslodavac uveličati sebe ili prijenosa popratnom tekstu sadržaj svoj životopis. Vaš zadatak - pokazati poštovanje, ali zadržati svoje dostojanstvo i impresionirati samopouzdanje, sposoban i pametan. I to izumio mnoge psihički tuned instrumenata, glavni od kojih je, prije osobnog kontakta tijekom intervjua - popratno pismo u odgovoru na posao.
       Pismo na svoj životopis
      
      
       Pregledajte posao kao popratno pismo, životopis primijeniti - bitno pojednostavljena verzija sebe. Dakle, predlažemo da se njegov rad i njegove želje da se motivirati argumente. Za uspješan završetak ruci, uvažavanje poslodavca, uzimajući na pisanje pismo na ljudske resurse, razmotrite sljedeće preporuke:
      
      1.  Pismo ne bi trebala biti prevelika u opsegu, pokušajte ga stane na jednu stranicu, bez obzira na to da li je elektronički dokument ispisan tekst poruke ili fax.
          Tko je vaša poruka, nemojte oklijevati dokaze "popratno pismo", "informacije o kandidatu," "Pismo podnositelja zahtjeva", itd Odjel za osoblje svakodnevno bave s puno dopisivanja i dokumenata, tako što je lakše prepoznati problema svrhu svog pisma, vjerojatno se ubrzati proces suđenja.
          Ne zaboravite čestitati vaš čitač u pristojno, ali službeni oblik. Zatim idite na točku, kratko, ali prostran, recite nam nešto o sebi i prednostima koje mogu dovesti tvrtku, uzimajući određenu poziciju. Za razliku od životopisa, nemojte se ograničiti suha jezik i slanje sažetaka teksta u obliku popisa. Pismo koje je potrebno da se dokaže ne samo kao profesionalni, ali i kao osoba koja je ubrzo može postati dio postojećeg tima.
          Međutim, izbjegavajte pretjeranu emocionalnost i uvijek slijedite okvir ograničava službenu komunikaciju stranaca. Nemojte pokušati staviti pritisak na sažaljenje ili dijeliti intimne detalje vašeg osobnog života. To neće vam pomoći da dobijete posao, nego suprotno, dovesti do zaposlenja nevoljkost za komunikaciju s problemom zaposlenika. No, ključni pokazatelj okolnosti koje su više ili manje utječu na razvoj vaše osobnosti i prethodne gradnje karijere, otkriva svoj karakter i osobnost izričito.
          Creative stručnjaci (umjetnici, dizajneri, fotografi, novinari, pisci, itd) potrebne da pokažu svoje vještine i stil rada. Pričvrstite na pismo od dvije do pet uzoraka (po mogućnosti različitih i / ili izravno pogodne za željeni topic za rad) njegov rad. Ali ne preopteretiti pismo cjelokupan portfelj. Samo dati link na izvor gdje je zastupljena u cijelom volumenu na poslodavca, ako želi, može pročitati materijal.
          Za pregled vaš posao nije prošla nezapaženo među mnogim drugim sličnim radova i mišljenja, naći načina da se vidi. Prije svega to pridonosi naslov: Izbjegavajte velike i neosobne nazive poput "Nastavi" ili "Pisma". Zamislite samo koliko slova i nastavlja tvrtka dobiva svaki dan! A ako se istodobno je otvorena i nekoliko radnih mjesta, životopis bez točne indikacije rizika pozicije jednostavno dobiti izgubljene ili dobiti u pogrešnom odjelu. Dakle, ne biti lijen odrediti položaj, njegovo ime i inicijale. Ako možete dokazati da ste - samo zaposlenik koji je u mogućnosti da koristi tvrtku i na taj način također je prikladan za oduševljen i prijateljske osobe, onda smatram da je odgovor na poslu ste napisali ispravno.