Novac je potrebna svima i obično u iznosu nešto ili mnogo više nego što je trenutno. Glavni izvor novca za većinu od nas, radnici ljudi - plaće. Dakle, da se poveća broj raspoloživih resursa na raspolaganju, moramo povećati veličinu naših plaća. Kako ja mogu učiniti? Najviše obećava opcija mijenja slabo plaćeni ili ne plaćeni posao posao s pristojne plaće. No, tu su i drugi. Na primjer, u karijeri. Visoki časni i odgovorni položaj u pratnji lijepe prihode. I vi možete pokušati postići povećanje plaća svoj posao, ne ide izvan ureda. Obje su dobre, pa ćemo ih uzeti u obzir paralelno.
Kako pravilno tražiti veće plaće? Naravno, morate razmišljati taktike i razviti strategiju. Takvi važne događaje koji utječu li možemo u sljedećem mjesecu kupiti nove cipele ili promijeniti gume na autu treba pomno planirano. Razmislite glavne faze procesa.
 Inteligencija
Saznajte kako povećati plaće obično događa u društvu i na društvo u kojem radite. Ako ste pronašli, primjerice, da je povećanje plaća svake tri godine ili dvadeset posto tijekom prelaska na višu poziciju, i nema drugih povećava nisu imali vremena za vrijeme postojanja tvrtke, vaša odluka će biti jasno. Ili čekati tri godine, odnosno da je cilj veća. Da bi druga verzija će trebati neke pripreme. Možda ima smisla da ide kroz tečajeve ili bilo koje druge tečajeve koji može vam pomoći u radu i poboljšati svoje rezultate.
Drugi smjer vaše inteligencije - praćenje plaće drugih tvrtki i organizacija koje obavljaju isti posao kao i vi. Ako ste pronašli da podcjenjuju financijski, to će biti jak argument u budućim razgovorima s glave.
 Backroom igre ili poligon
Neka netko hvale nadređene. Kada zamыslyvat intrigantne nalazištima volontere koji bi mogao ići na vlasti i, kao usput, reći što si dobar, potreban i učinkovit član tima, ali imajte na umu jednu stvar: mora postojati razlog za pohvalu. Real, koji može biti predstavljen u obliku izvješća, grafikona, uzoraka i drugih vizualnih pomagala.
Ako, u obrazloženju zvuka, shvatite da niste posebno hvale za to, ali još uvijek žele novac, učinite nešto junački. U području svog rada, naravno. Nešto za svakoga da se vaša kolegica želi vam hvale. Na primjer, ranije završiti godišnje izvješće. Ili stvoriti nove, izvorne, učinkovit i jednostavan način da se ostvari ono što normalno raditi na radnom mjestu. Onda možda hvaliti i reći o Übergeordnete bez svojih zahtjeva. I nećete propustiti trenutak implicirati ili izravno izvijestiti vas da je vaša predanost i progresivno djelo zaslužuje visoke carinske stope.
 Crtanje pohvalu popis
Ako ste uspjeli zaposliti volonteri trebaju sami hvale. Razmislite o svim mogućim i vjerojatnim razlog zašto ti i dobro učinio je pohvalno, i verbalno i fizički. Ti razlozi moraju biti registrirani i istražiti. A kad idete na glavu tražeći da ga bez oklijevanja.
Aspekti da je poželjno uzeti u obzir i pohvalnu popis:
Kao što je vaše kvalifikacije porasla od trenutka kada je došao u društvu. Recite nam što ste naučili kako se tempo i povećali produktivnost svog rada.
Koje ste rezultate postigli. U ovom trenutku potrebno specifičnosti. Poduzeo neke reklamne kampanje. Razvijen projekt. Provodi se u proizvodnji, kao i takvog modela.
Pozitivne dinamike: povećanje prodaje, nove kupce, povećati prihode tvrtke, itd Pa, ako će dati konkretne brojke.
 Izbor trenutka
Pravo tražiti veće plaće - to znači izabrati pravi trenutak. Evo opet, morate inteligenciju. Pa, ako imate svoj vlastiti špijuna, čiji je bolje - Glavni tajnik.
Uoči svog razgovora glave moraju biti zadovoljeni (ali ne i pijan: želje izrazio, pa čak i odobrio konačne faze korporativne stranke, obično ujutro void), zadovoljan sobom i drugima i jednostavno. To bi trebao biti zadovoljno osjećaji ne treba žuriti nigdje, pogotovo na važne ili neugodna za njega na zapad, idealno - samo da je nešto ugodno. No, idealna je poznat trudnodostyzhym jer dovoljno je gore, bez potonje.
Sljedeći savjet je strašan i bez zdravog razuma, ali, prema mišljenju nacionalnog statističkog rada. I to je to: tražiti veće plaće najbolje je u srijedu poslijepodne. Zašto? Možemo pretpostaviti da je okoliš - je sredinom tjedna, kada sve važne i hitne slučajeva riješeno ponedjeljak i žuriti u posljednji dan prije vikenda još nije došao. Nakon ručka - još jasnija. Cm. Točka sitosti.
 Postupci provedbe
Pitajte povećanje plaće - ne ponašaju neprimjereno ili učiniti nešto bezvrijedno. To je normalno radno vrijeme. Voditelj jako zauzet, on je podređen desetke, stotine, tisuće zaposlenika (podcrtano). On je samo morao pratiti rast karijere i plaće svakog zaposlenika, inače bi odavno su vas i vaše napore primijetili i nagrađeni na odgovarajući način. Vi samo pomoći mu to učiniti. To mu pomaže u njegovom radu.
Samo morate razmišljati, kako bi se postigla željenu razinu smirenosti i povjerenja. Vi obećava i vrijedne primjerak. Vaša tvrtka sretni da ih je dobio. Ako ih ne razumiju što je još gore. Dakle, što mislite o sebi, ali očito ponašaju suzdržano i kao skroman. Ali povjerenje. Bez nagovaranja, mucanje i nejasne bormotanyy.
Idi na dužnost šefa. Na licu - osmijeh. Razgovori o obavljenom poslu (kratko) i ponudi učiniti nešto drugo. To je važna točka. Jedna od dobrih mogućnosti da biste dobili veće plaće - da se na dodatne odgovornosti. Ili formulirati jednu staru dužnosti na način da izgleda novo i obećavajuće. Voditelj treba shvatiti da to nije dovoljno. Onda on mora složiti. I sa svojim novim odgovornostima (i, možda, s promjenom imena mjesta), kao i nove plaće.
Moguće povećanje plaća bez povećanja kapaciteta ili uzimanje na dodatni rad. Ako kompetentno napravio hvale popis pouzdano pokazali sve svoje bodove i dokazao da je vaš rad zaslužuje više zahvalnost, onda imate sve šanse za uspjeh.
 Rezultati
Rezultat može biti i pozitivan i negativan, a ne nužno i ovisi o vama. Razlozi da ne povećavaju svoju plaću mogu razlikovati: nedostatak novca u poduzeću, gospodarske recesije, upravljanje politike, koji eliminira dodatne poticaje za radnike, osobno ne vole, itd
Ako ne podigli plaće odjednom, to ne znači da je vaš pomno planiran događaj bio beskoristan. Ako ste bili sigurni i zasadio neke sjemena u duši vlasti, može se očekivati ​​da će ti sjeme nicati u budućnosti. I vi ćete biti prvi kandidat za promociju.
 Sljedeći koraci
Ako ste uspjeli - slaviti, ali ne zanositi.
Ako se u ovom teškom pitanju nesretan vas, ne brinite. Bolje misliti o tome što učiniti u budućnosti. Možda mislite da je prikladno naći drugi posao s većom plaćom. A može odlučiti povećati svoje vještine na starom mjestu i pokušati razbiti vrhova kasnije. U svakom slučaju, imate iskustva, koja je uvijek vrijedan.  

 Psihološka atmosfera u momčadi je važno. To utječe na opće stanje ljudi, njihovu razinu interakcije. Često zaposlenici ostaviti dobar posao samo zbog činjenice da nema veze s kolegama, a studenti ići u drugu školu, jer ne stupiti u kontakt s kolegama. Većina se pridružiti novi tim nije lako, jer stranac su oprezni, i on mora uklopiti u već postojeće situacije. To je problem s kojima se suočavaju oni koji su počeli raditi na novom mjestu studirati ili raditi posao. Kako uspostaviti dobre odnose s kolegama, kolege, osloboditi napetosti? Važno je znati neke nove značajke pridružiti timu, ne zaboravite savjete i namjerno uspostaviti emocionalnu vezu s drugima.
 Uliti se u novi razred. Neke značajke uspostavljanja kontakta

1.  Prije svega morate prilagoditi novim uvjetima rada, obuku. Započnite postavljanjem potrebne psihološku atmosferu rada na sebi. Čak i ako ste bili prisiljeni raditi ili studirati u određenom mjestu, ali ne osjećam želju da promijeni situaciju, pokušati razviti pozitivan stav prema svemu oko sebe. Morate se uvjeriti da se radi opravdanja, prednosti novih kolektivnih promjene dostojanstvo. Kada ste uspjeli pozitivno gledati okolo, pokazati istinsku dobrotu, imat ćete unutarnji povjerenje, a ljudi će se osjećati vaše raspoloženje i povoljan odgovor u povratku.
   Za vaš pozitivan stav je jako iskrena, morat ćete ga potkrijepiti. Pažljivo analizirati situaciju. Uzmi olovku, papir i zapišite sve bodove plus novo mjesto, kolege, vodstvo, tvoj post. Čak i ako se može dobiti najviše pola sata kasnije, provedete 10 minuta manje putovanja, škola koridora veliku svjetlost - to je prednost. Bilo je lijepo detalj mora zauzeti svoje mjesto u analizi. Budite sigurni da obratite pozornost na pozitivne karakterne osobine, izgled svakog člana nove skupine. Misli da će biti pronađeno.
   Nakon prvog dana u novom mjestu, mislim kako je dobro što je razgovarao s kolegama u cjelini bio tvoj poznanik. Snimite sve što je vani, označiti svoje pogreške. Outline plan kako da se ponašaju bolje, što je potrebno za pristup određene ljude koje trebate popraviti nešto raditi.
   Pre odlučiti da li će odgovoriti ako vas o prethodnom obrazovanju uz posao. Treba napomenuti da je važno da se suzdrže od negativnih obilježja bivše skupine, vlasti, situacija u cjelini. Može se primijetiti neki vanjski uzrok, kao što je želja da se smanji vrijeme potrebno za putovanje, ili želje da proširi svoje horizonte, uzeti bolji posao, početi raditi u više obećavajuće smjeru. Pokušajte pronaći i označiti pozitivne razloge za svoj potez na novo mjesto.
   Pridružite se novi tim će pomoći kooperativni stav drugima, iskreno zanimanje za poslove u tvrtki, sveučilišta ili škole, internih korporativnih odnosa. Uvijek pozdravi s kolegama, smiješeći se na sastanku. Izbjegli sukobi ne sudjeluju u sporu, čak i ako ste zainteresirani za temu, imate svoje mišljenje o tome. Ne uzeti nečiju stranu u svađama, pokušati držati neutralno. Velika ako možete pronaći kompromisno rješenje i nježno ga predložiti.
   Prepoznajte pribranost, budite oprezni i točni. Ne zaboravite da je vaša razina posao, trening i utjecati na odnos s tim. Pokušajte držati, ne smanjuju ukupnu uspješnost.
   Suzdržite se od pokazujući njihove prednosti sposobnosti. Ako ste upravo ističu oštro, doduše u pozitivnom smislu, to nije kao svoje kolege. Kad nešto ne možete, imate vještine koje nisu članovi nove skupine, pokušati pomoći kolegama u vrijeme dati savjet, točan i poboljšanja dostupna objasniti neobjašnjivo. U tom slučaju, vaša podrška će zasigurno izazvati pozitivnu reakciju, okružuje stvarno poštovati svoje sposobnosti i oni će biti sretni.
   Čak i ako vam se ne sviđa bučnih tvrtke, zabavu, stranke ne trebaju u prvoj fazi treninga ili odbiti sudjelovanje u korporativne događaje. To se može vidjeti kao manifestacija vašeg negativan stav. Kasnije, kad bolje uče kolege mogu izraziti sebe i postupno malo o svojim željama, vi svibanj dobro biti u stanju objasniti zašto ne težiti da postane član stranke. Važno je učiniti sve što je polako, nježno.
   Radno mjesto - vaša vrsta posjetnica. Zapamtite da treba odražavati pribranost, odgovornost, sposobnost da se održe red. Radno mjesto mora držati čistim, ne ostavljaju nepotrebne stvari, zadržati sve što je u strogom poretku. Preporučljivo je da ne stavite prvi put na stolu slika, raznih suvenira, osobne stvari. Dakle, također, naglašava ljudsku izolaciju. Zatim postupno dodajte svoje radno mjesto "pojedini" sliku, ali uzmite vremena s tim.
   
   
   
   Njegov najbolji, uklapanje u novu okolinu, raditi ili učiti proces. Zapamtite, u početku morate raditi kako bi izbjegli pogreške i držati korak s kolegama pridružiti novi tim. Naravno, prvi put neće biti lako, jer ćete morati pokazati ne samo sve svoje sposobnosti, ali i da se navikne na nove uvjete zaštite okoliša. No, u bliskoj budućnosti vidjet ćete da je vaš trud uroditi plodom: Vi ćete nositi sa radom, pamtiti više informacija o uspješnosti postupno približiti iskusnim kolegama. Dok ste trebali nastojati stvoriti potreban okvir za praćenje na novu lokaciju.
   Poslovni odnosi u momčadi ne treba brkati s osobnim. Možete je važno uspostaviti poslovne kontakte, jer pokušati ignorirati jedinstvena kao i ljudi koji ne mogu biti vrlo ugodno. Imajte na maloj udaljenosti, pogotovo u početku. Ako ste upravo zblyzytesya oštro s nekim, što će biti puno teže održavati odnose s drugim razinama.
    Kako da se pridružite timu? Jednostavne metode i tehnike za početnike
   Nakon novog tima, važno je da se stvarno osjećam dio njega, djelovati mudro, slijedite pravila pristojnosti i etiketa, pažljiv prema ljudima. Tada ćete uspjeti.
   Budite ljubazni, prijateljski, osjetljivi.
   Uspostavljanje odnosa postupno, ne pritisak drugih, ponašaju prirodno.
   Priuštite s iskrenim interesom u sve što se događa oko.
   Instalirajte isti poslovni odnos, pokušati ih prevesti u osobnom barem prvi put. Morate komunicirati sa svim kolegama.
   Držite aktivnosti na novoj lokaciji. Ne zaostajati s kolegama.
   Izbjegavajte kritike, prekomjerna pokazati svoje prednosti.
   Nemojte raspravljati o kolegama i ne sudjeluje u raspravi.
   Ako je potrebno, potražite savjet. Ako je potrebno, pomoći kolegama, ali to nježno, bez ističući svoju superiornost.
   Razmišljajte vaše ponašanje u novoj momčadi, analizirati prvi put svaki dan, bilješke o tome što vam je potrebno i dalje naporno raditi da razviju tu kvalitetu, što treba obratiti pažnju. Pozitivan stav prema drugima, biti iskreni, ali možete pridružiti novi tim.