Kako bi se postigla promociju? Kako učinkovito predstaviti sebe i svoj rad? Korisni savjeti i savjeti za žene.

 Tajne za pomicanje gore karijere ljestve

 Neke žene često žale da dugo i naporno raditi, ali tijekom godina sjede na istom mjestu, bez ikakve nade u poboljšanje i povećanje plaće. To se obično ponašaju tiše vode ispod trave, nikad tvrde u timu tiho i ne razmišljati o tome kako zauzet šef nikada ne može pogoditi svoje izuzetne sposobnosti, ako se uporno ne želi pokazati? Nije ni čudo da kažu: talent je potrebna pomoć, osrednjost se prob'yutsya.

 Stručne savjete

 Djela proizveo svoj talent, ako osjećate podcijenjena. Drop nepotrebne skromnosti - i više, pokazuju dobru lice, da će učiniti sve da vidjeti vas šef podrediti svoje snove.
 Obavijesti šef jedina dobra vijest, To košta tri puta za redom omamljivanje mu bilo neugodno vijest kako će razviti refleks: "Opet je došla! Dakle, imamo još jedan problem ", pokušajte da ne pokvari svoj ugled takve nepovoljne udruge. Uostalom, svatko je glavni tajnik, čija je izravna dužnosti - da ga obavijesti o svemu što se dogodilo u uredu. I nemojte propustiti priliku objaviti prvi šef nešto dobro - tako ćete postati za njega "tračak svjetlosti u tami." Samo prije nego što se izvoditi u njegov ured s dobrim vijestima, provjerite točnost podataka ne bi bilo glupo položaj.
 Budite vidljivi. Aktivno sudjelovanje u svim stručnim raspravama, sastancima i skupovima. Sjedi tako da šef vidio (po mogućnosti ispred njega). Pitajte pitanja, primjedbe pločicu, napravite ponude, vagati prednosti i mane naglas analizirati rad situaciju u cjelini, ponašaju se kao punopravni član tima koji ima svoje mišljenje. Ovaj zaposlenik je teško propustiti i ne cijenimo.
 Ne zaboravite da kompliment kuharu. Pogotovo kada postoji razlog. On je također čovjek i treba uspješnog projekta ili ugovora o odobrenom ne samo "gore su drugovi", ali njihovi podređeni. Glavna stvar - ne kompliment i pravilno pomicati granicu između istinske hvale i obožavanja (čak i na prikriven oblik).
 Sprijateljiti s recepcionar. Ona - desna ruka i povodom šef može i pomoći i zla. Ako ste uspostavili kontakt s njom, vi ćete biti u pole position: upozorava kad šef bolje ne gledati; operativno izvješće, ako je hitno potrebno publiku šef; u dobrom svjetlu ili predstaviti svoju inicijativu izvješće o budućem preustroju odjela. I ne zaboravite da je mnogo poglavice (pogotovo ako su na čelu velikog tima) vidi se kroz oči svog osoblja tajnika. To je dio toga ovisi o vašem ugledu!
 Saznajte kako procijeniti situaciju. Ne naprezati vaš šef njihove probleme (izvanredni odmor, raise), kada je u društvu Abrahamu ili privatno. U ovom trenutku to ne smeta joj osobne stvari u najboljem beskorisno, u najgorem - opasno. Onaj tko je u kritičnom trenutku sudjelovali u spašavanju zajednički uzrok, i brinuti se o sebi, voljena osoba, može se lako krenuti za oslobađanje (srca, naravno, ali to je lakše?).
 Pokušajte ne da se bolovanje. Ideja je da je bolje da se ne razbole. Ali, ako ste još uvijek pokupila neku SARS, prijeteći da će pogoditi sve osoblje, nemojte pokušavati pomicati posvetu bolest u nogama. Naravno, tu su i naivni bešćutni šefovi koji vide u takvoj heroizmom dokaz predanosti zaposlenika koji su spremni žrtvovati interese tvrtke za svoje zdravlje. Srećom, takva manjina. Smart šef trebao voditi brigu o zdravlju zaposlenika, a na vlastitu i reagirati na vaše prisilne odsutnosti s posla. Ali nemojte zlorabiti to: potpisivanje beskrajne bolovanje, šef je vjerojatno da će vam se pouzdano okvir, na kojima se uvijek može osloniti. Dakle, jača imunološki sustav i uvijek biti u formi.
 Poslužite samo sjajnu ideju. Ideje su stajali i uzaludno. Osoblje koje su iznijela su podijeljeni u dvije kategorije odgovarajuće. Ako se odlučite postati generator ideja, ni na koji način sugerira da šef dobio samo zbog nečega ponuditi. Međutim, čak i ideja o pritvoru mora biti u mogućnosti doći. To je važno ne samo cvrkutati nešto čudno na sljedećem raspravi tvrtke i jasne i detaljne mišljenje. Usput, to će vas spasiti od plagijata do šefa, ako on voli da se "ukrasti" ideje podređeni i dati im njihova vlastita. Naravno, zaposlenici koji su slučajno opskrbljuju dobre ideje šefove i cijeni, ali to ne hvale glasno kroz redove i ne kretati.
 Ispunjava očekivanja gazda. Mnogi vladari ne može artikulirati ono što točno očekuju od zaposlenika, a nadam se za njihovu zdohadlyvist. Najispravnija taktika u ovoj situaciji - promatranje i izvući zaključke. Šef ne sviđa to smeta za večeru? Ne Z'yavlyaytesya u svom uredu tri sata na dan. On gubi živce kada je prekinuo? Potrudite, čekati do kraja njegovog monologa i sigurno uložite svoj riječ. To ne znači da crvena? Coastal njegov ljubičasta odijelo za drugi slučaj. I, što je najvažnije, nikada ne izgovori rečenicu "Ne razumijem što želiš od mene! ". Glavni odmah sumnjate da aludira na njegovu nesposobnost da se dodijeliti zadatke, au znak odmazde može naplatiti nedostatak profesionalizma.
 Ne izbjegavajte teške i neugodne zadatke, Zaposlenik, koji je bio u mogućnosti da "povući" neuspio projekt, a kamoli bi to isplativo, će cijeniti svoju težinu u zlatu. Tako da je samo pobijediti ako ista ponuda je njegova kandidatura šef razmišlja koga darovati svoje povjerenje. Samo ne obećavaju više nego što se može učiniti. Dospjelih obveza u mogućnosti obrisati sve prethodne uspjehe i vratiti ugled - to je vrlo teško. Ponekad, trijezno procjenu njihove sposobnosti, bolje da napuste sumnjivu pobjedu, nego riskirati i trpe potpuni fijasko.
 Pokušajte završiti sve zadatke šef, Čak i najteže. Zaboravite na takve argumente kao "to je nemoguće", "to nije dio moje dužnosti," izgovora zapovjednički ton. Tako ćete rozpysuyetesya u svojoj bespomoćnosti i izgubiti sve mjesto. A onda, ne daj se odjednom! Uzmite si vremena i razmisli "nestvarno" red. Možda je to još uvijek izvodljiv? Ako ne, smirenim glasom reći šefu, pozivajući određene razloge za korištenje formulaciju najviše točni i argumentirano. A najbolje od svega - ponuditi alternativno rješenje.
 Cijenim tvoj i tuđih vrijeme. Nemojte se stalno radi na području upravljanja. Prvo, šef možda mislite da ste učinili ništa, a kao drugo, može dobiti vruća pod vodstvom strane, pojavio se u njegovom uredu u krivo vrijeme. Čak i ako ste se prijavili za sastanak i došli do slučaja, biti vrlo kratak, držite ga na stvar, au isto vrijeme ne pokušati riješiti sve probleme ti uzbudljive.
 Saznajte prihvatiti kritiku, Glasine o manično želje organizirati sve glave mućenje rob bez razloga uvelike pretjerana. Svaka normalna glava samo sanjati da se ponovi rupa osoblje, i zato je morao ukazati na pogrešku. To se zove konstruktivna kritika. Ne pronalaze isprike, uzeti boks stabilna ili, ne daj Bože, pogodio je u suzama! Samo priznati svoju krivnju i obećanje da će biti osjetljiv na svoje dužnosti u budućnosti.
 Ne tjerajte šefa ocijeniti svoj rad, Samo da ne bude razočaran - tko zna što čujete odgovor? Ako je gazda u lošem raspoloženju, možete lako mogao reći nešto oštro, kao što su: "Jeste li ikada razmišljali o promjeni profesije? "To nije iznenađenje za onesvijestiti se od srca. I ne naproshuvatysya pohvale, čak i ako ste učinili dobar posao. Činjenica da su mnogi šefovi ne vole pohvale podređuje da oni ne bi trebali opušteni. Pa neka gazda odluči koga kazniti i koga s pomilovanjem. U pravo vrijeme za sebe će znati svoj rezultat na "tehnike" i "umjetnosti". Ako prijateljski s tajnikom, možete nastaviti.
 Bez puno buke, Mnogi zaposlenici, određuje da ugodi šef nekako neprimjetno kreću neke etičke granice i početi laskati, puzati, molimo ukratko, potpuno rastrgan, svjesni koliko je smiješno i glupo izgledaju. Prije svega - u očima šefa. Za iskusne osobe odmah primijetiti licemjerstvo i jedva se radovati.  

 Kako poboljšati odnose u ženskom timu, kako uspostaviti odnose u muškoj momčadi, kako uspostaviti odnose u mješovitom timu. Kako je divno razgovarati sa ženskom nadzornika.

 PSIHOLOGIJA rad u timu

 Bez obzira na naš položaj, zanimanje i iskustvo, radimo, najčešće u skupini. A oni koji rade kod kuće ili na neki drugi način komunicirati sa poslodavcem, u velikoj mjeri ovisi o tome, a ponekad i od strane drugih kolega, čak i ako oni nisu upoznati s njima osobno. Uloga tih odnosa je kritična. Oni utječu na rast karijere i psihološku udobnost tijek rada, te u konačnici da li će i dalje raditi u tom poduzeću ili hitna potreba za tražiti novo mjesto.
 Tim s kojim ste povezani struke ili slučaj mogao biti bilo što - velika ili mala, homogena na ovaj ili drugim parametrima ili raspršena. No, u svakom slučaju to je sastavljen od muškaraca i žena. Ponekad je to isključivo muška ili ženska ekipa čisto, svaki sa jedinstvenim svojstvima i rada u kojima oh tako lako. Mješovita skupina (koje su još uvijek većina) i dalje se sastoji od malih skupina žena i muškaraca. Vidjevši svoje mogućnosti, to će biti lakše oblikovati vlastiti obrazac ponašanja.
 Od rođenja dječaka su vrlo različite od djevojkama. Aktivni dječaci, često vikanje i lakše istraživati ​​svijet.
 Vi pitate, što je omjer zlata u djetinjstvu karijeri? To je izravna. Uostalom, dječje igre - model istog posla. U igrama dječaka uvijek prisutan sukob i načela kontradiktornosti. Uče se boriti s protivnicima i staviti gore s njima. A najbolje: dječaci obično igraju na unaprijed definiranim pravilima. Oni pokušavaju slijediti pismo pravila, ali svakako tvrde žestoko o osnovanosti jedni druge.
 Djevojke se često igraju igre bez pravila, kao što majka-kći. Glavna stvar - ne pobjeda, i održavati dobre odnose. Dakle, sukobi su rijetki, a kod beba jednostavno nemaju znanja iz teške situacije. A skupina djevojaka se obično ne stroga hijerarhija svojstvena timova većina dječaka.
 Kada dječaci i djevojčice su zajedno, dečki obično zgrabite moć. Isto se događa u službu - žene su uvijek na marginama.
 Zbog prevladavajućih tradicija žena u društvu odavno odrastao u duhu subordinacije i svijesti o sebi kao slabijeg spola, u djetinjstvu digestija odnosu na vrijednosti napornog rada i poniznosti volje čovjeka. Značajka može se smatrati nacionalnom mentalno pasivnost i povlačenje iz sukoba. U suvremenim uvjetima, također, žene imaju tendenciju da se izbjegne izravan sukob i, za razliku od muškaraca, pokazuju veću suzdržanost i takta.
 Doduše, poslovni svijet stvorio ljude i kontroliraju ih. Muškarci su za rad s istim Duhom kojim idu na sportske događaje. Igra, sport, posao kontrolira nepisana pravila poznata većini muškaraca, ali, na žalost, teško istražiti žene. Dakle, ako želite da se ljudi slušati svoje misli i smatram vas kao ravnopravan partner s, morate naučiti nekoliko ključnih točaka.
 Ali prvo razmislite suprotnu situaciju, kad na poslu ste okruženi kolegama samo jedan kat s vama.

 Ženska ekipa. Problemi i složenost rada u ženskom timu

 U ženskom rezervi protiv pozadina od prijateljskih čaj stranaka, beskrajnih razgovora za "hitno" i daleko od proizvodnje treba teme obično rastu izdanci otrovni tračeve i intrige. A ako je situacija u ženskom timu sastoji povoljna rozhorayutsya prava bitka likove i ambicije. Dakle, kada je sudbina te doveo u čistu bečke tvrtke i uspjeti u karijeri, i mir da bi - prva stvar koju bi trebao biti da pogledate osnovnih oblika koji određuje tijek igre.
 Počnimo sa šefom tvrtke za izvršnog osoblja, pogotovo ženski menadžeri odlučuju sve.
 Samodurka Ako voditelj ženske ekipe trebao histerična luda osoba karaktera, postoji zativayutsya posebno brutalne igre bez pravila. Odluka o imenovanju, bonus i druge pogodnosti prima, vođeni samo trenutak raspoloženje. Ima prgav raspored i žestoke ambicije. Ona koristi svoju moć nad bespomoćnim suradnika i sebe tvrdio, ponižavajuće podređenima. Ona voli komplimente, uvijek tvrdeći povećanu pažnju i ne podnosi da netko drugi nego što je bio u središtu akcije. Voli donijeti neke otrcane fraze su otkrića i strahovito iznenađen ako netko misli drugačije. Glavna stvar - da uče svoje slabosti i nemojte ih dirati u svakom slučaju. Cilj je kompliment joj novu frizuru, nove cipele i puti. Provesti svoje planove u životu može samo uvjeriti da je sve što je zamislio, a vi samo izrazio svoje briljantne ideje. Ni u kojem slučaju može se pokazati svoje nezadovoljstvo. Međutim, s vremena na vrijeme možete poryumsaty i žaliti za postizanje veće plaće. Dakle, ona će biti dodatni razlog da se nametnuti i osjećam filantrop. 
 Povjerenik Uporno šef obično jaka feministički tko zna slučaj i vlada u ženske ekipe sa željeznom rukom. Nemojte tolerirati miješanja izvana, kategoričan i vrlo teška, pogotovo s onima koji su na neki način odstupa od svojih zahtjeva. Novčana kazna ukor - njezina omiljena načina za upravljanje. Rijetka vrsta šefa koji jedva daje važnost odnosa. Dakle čekati na nju snishodljivost o njegovoj odsutnosti s posla zbog bolesti u odnosu - prazan razred. Istina je radoholičar, dnyuye i spava na poslu, što za nju je smisao života. A što se pretvarati da je posao za vas - sve. Pokazati željeznu zdravlje, nedostatak domaćih i obiteljskim problemima predanosti i vjere u strateškom crtom zapovijedanja. Uz to, možete konzultirati, ali to tvrde - u svakom slučaju. Preuzeti inicijativu, ali ne nameće. Ona cijeni profesionalnost i iznad svega potiče dobre stručnjake. Dakle, povećati svoju nadležnost, pohađaju razne tečajeve i koristiti svaku dobru priliku da pokažu svoje vještine. Zatim svijet shefyney, karijeru i, usput rečeno, zagovor od nje su zajamčena. 
 Draga, Princip vodstva - potpuna bez uplitanja u poslove tvrtke. To se s pravom smatra da je nasilni aktivnosti ne pomažu, možete samo sve pokvariti. Podređeni mudar, većina svatko zna. A ako ne znate - oni mogu biti sigurno pušteni. To je kad se aktivno odvija borba za vlast i profit rivalstvo "grupe" za neformalno vodstvo. U stvarima i odnosa - kaos, kao što je u ženskom timu nitko za rješavanje sukoba kontrolirati disciplinu - sve okolnosti i odlučiti da se aktivno tvrde da snage suparnika.
 Ni u kojem slučaju ne treba vršiti pritisak na ovom šefu, doshkulyayuchy zahtjev. Sve odgovornost počiva s vama, a vi odlučite. Uglavnom, ne učiniti ništa posebno, osim što se stalno prikazuju intenzivnu aktivnost. Barem psihološka klima koja ne trpi. U najboljem slučaju, možete brzo otići povećati (ako ne i previše aktivan), au najgorem slučaju - to ide na povećanje. Glavna stvar - nemojte postati žrtva ženska ekipa gubili oko intriga. Dakle, svakako se suzdržite od sudjelovanja u zavjeri i drugih događaja, nadahnuta posebno aktivne suradnike.
 Tajnica, Vrlo važna osoba. Iz njega u velikoj mjeri ovisi o tome koliko duboko kuga intriga može udariti tim. Ako tajnik - samouvjerena mlada djevojka koja priznaje pet pravopisnih pogrešaka u nizu, a razgovor na telefon ", koju zovu" - kretanje nije previše teško. U finih trikova i intrige joj nije dovoljno ni obrazovanje ili vijuge i domišljatost. Razgovarajte to zahtijeva puno strpljenja i hrabrosti. Pokušajte da ne otkriju iritaciju ni odgovor na iskren glupost koja teče povremeno vas rastužiti. Inače ona bi se uvrijedila, a onda ćete morati nositi s upravom, kao što je ovaj "zabavna djevojka", najvjerojatnije, je kći ili unuka bilo koji od predsjednika tvrtke.
 Ako tajnica - sjajan predstavnik plemena kadrova sovjetskog stila, taj začarani bijesa, nosi sa svojim odgovornostima, onda je bolje da ostanu daleko. Tipično, to se zalaže za prikupljanje prljavštine na sve zaposlenike. Sumnjičavi i nepovjerljivi, što se može vidjeti iu kaznenom smislu vaše lice, da li ozbiljno ili osmijeh. Tretirajte to bi trebalo biti savršeno pristojan i pozvao po imenu i prezime, a imajući na udaljenosti - najbolje tri ili četiri metra.
 Najopasniji tip tajnika - uchastlyvaya mačka koja je po svojoj prirodi tajnim sklonošću za tkanje mreže. To je prijateljski, brižan, uvijek pita o obitelji i osobnih problema i pokušavaju uspostaviti povjerenje ton. Ali pazi! Vaša otvorenost sutra može dobro ispasti osim ako izuzeće, izuzetnu pogoršanje odnosa s kolegama. I sve detalje svog privatnog života - s nekim izobličenja, naravno, neće biti provincija sve ženske ekipe. Držite ga prijateljski, ali govorim samo o neutralnim temama. Nema podataka o sebi ili bilo tko drugi.
 U svakom društvu mora imati svoju "Ljutiti", "bukva" i "vorchuny." Oni mogu držati ured ravnatelja i računovođa čak čišći. Boji se ne treba (jer samo to očekuju), svađati se s njima loše, barem, za zdravlje, uvjeriti one - uzalud. Ostanite s njima najviše neutralan, manje pričati, više posla. Bolje je da se ponovi 20 puta mirno i prijateljski ton: "Potrebno je potpisati" ili "Morate to učiniti za budući rad", nego se upuštati u objašnjenja i rasprave. I još jedno oružje - skromnost i sramežljivost. Tipično, protiv takva da nema argumenata.
 Jedna od glavnih tema razgovora u ženskom timu - izgledu i odjeći. Bitno je da se održi željeni ton. Ne privlače pažnju nepotrebno je istaknuo skupe zahode i pribor. Office - nije mjesto za izložbe. No, druga krajnost pada previše ne bi trebalo biti. Stoga zanoshenyy odijelo, čarape i kuku traperice s koljena pruži bolje donirati siromašnima.
 Omiljena priča i istovremeno izazvati zavisti zhenka - ljubav pletiva i skreće. Ako ste u redu na tom planu, priča o sretnih trenutaka u rukama jednog partnera može uzrokovati nepredvidive reakcije na zaposlenike koji su lišeni muške pažnje. Dakle, ne obdariti podatke svog kolege vrtoglavih aferu s Superman ili slike obitelji sreće s brižan i predanog muža. Pokušajte poštedjeti osjećaje onih koji nisu bili te sreće u životu kao i vi.
 Vrlo opasno, ali sasvim uobičajeno u ženskom timu temu - "na čijoj strani su" i "protiv koga su prijatelji." Ako pokušavate provocirati ili zbuniti, nametnuti ulogu koju želite igrati, provjeriti podatke i okolnosti. Tko je upozorio - naoružan. I što je najvažnije - Držati podalje od bilo spletke.
 Opasnost izgled kao čovjek u ženskom timu - to može biti ozbiljan razlog za svađu. Iako se ponekad prisustvo nekih od jačeg spola je samo za dame, umoran od njegovih bliskih i zagušljivom uniji. Na primjer, ako čovjek i galantan pažljiv, a imajući svoj put i nitko pronalazi prednosti - to je vrlo osvježavajuće produktivna atmosfera. No, to je gotovo nestvarno znakova.
 Čovjek koji je bio u "cvijet krevet" ili pokušavaju zadržati jasan, tužna nadaju vojnika i htjeli ili ne htjeli počne ponašati kao ženskar. Osjećaj njihov zahtjev u cijelosti, što koketira sa svim naizmjence sposobne žene. Ako on nije u braku i van atraktivna, oko zapaliti ozbiljne strasti.
 Zaposlenik pojedinačno zarobljen pozornost, imati težak život. Njegova početkom tabu u svom radu su nevjerojatan broj "zabluda" i kondukterka i može odbacuju njezinu nesposobni. Tako da bi to pravilo da imate takvi ljudi postoje.
 No, čak i ako ste se odlučili za početak romansu na poslu okruženi "grijanim dobrozhelatelnyts" biti spremni hrabro izdržati brojne nitpicking i napade. Nakon zavisti i ljubomore kože i vrlo teško kontrolirati. I ti osjećaji - najpovoljnija okolina za razvoj spletki i svađa. Dakle, čak i ako su "izabrani" za ulogu njegove djevojke ispred Zavičajnog ženske skupine, premjestiti na glavnoj pozornici iza pozornice. To je lijepo, naravno, svi oni trljati nos, ali mir i spokoj unutar zidina uredu gdje ćete provesti većinu svog života, su skupi.

 Muška ekipa. Za uspješno poslovati u muškoj momčadi

 Ako ste sanjaju o životu bude porasla samo među čička i očekujem trenutak pažnje, skrbi i podrške, onda ništa. Obično radi u muškom društvu može usporediti s vojnom djelovanju, prevladavanju prepreka i penjanje na visoku planinu. Pripremite se da osim osnovnih obaveza koju će imati još jedan zabrinutost - preživljavanje u teškim i vrlo teškim uvjetima, sa svojim pravilima, cijenama i posebnim odnosima.
 Imajte na umu da su ljudi u službi, pogotovo kada puno njih - nije da su ljudi nakon posla. Iz nekog razloga, žene imaju tendenciju da misle da je pravi muškarac - uvijek pristojno vitez koji mora u potpunosti se brinuti o dami, znajući da je slab na nju štiti od svih nevolja i nedaća koje muče uslugu. Stvarnost je vrlo vjerojatno da će biti drugačije. Nakon što je odlučio doći do punog muškoj timskom radu, specijalist, vi ste u očima bližnjih prestati biti slabić, postati poput svih igrača, koji će biti podnesene na istim strogim uvjetima kao za sve ostale. Ta pravila igre u kojoj ćete se igrati.
 Nećete oprostiti pogreške i propuste samo zato što si žena. Na poslu, vi ste isti radnik, profesionalni, profesionalci i svi oni koji rade s vama. Žena koja ne razumije i ne prihvaća ovaj jednostavan raspored - gubi. Da bi to izbjegli, pokušajte razumjeti psihologiju muške ekipe.
 To je posebno žestoka konkurencija, koja ne poštedi slaba. Zahtijevajući poseban tretman, možete dobiti odgovor iritantan, grubu reakciju kolega. Nemojte ih izazivati ​​učiniti. Optimalno linija ponašanja - pokazati svoje profesionalne sposobnosti da postane kolega i jak igrač. Sposobnost da pokažu svoje uspjehe i uzeti poseban položaj - važan skill igra. Možete reći da je ovo ponašanje je kao hvalisanja i nepoštenja? No, za muškarce je to sasvim normalno komunikacija stilu. Oni vole isticati.
 Stoga, rješavanje za rad u muškoj momčadi u razgovoru na koji način ne kažem što svoje ciljeve i interese. - Dobar odnos u timu, korporativnih događanja i tako dalje D. Samo rada, dohodak, rezultat!
 Nemojte očekivati ​​da će kolege cijeniti svoje talente i sposobnosti. Jeste li ih uvjeriti u svoje sposobnosti. Predstavite svoju stručnost i djelovati samouvjereno. Prije nego što kažu: "Ja ne znam kako da" razmisle o svojim postignućima. Jer mnogo puta ste se nositi s različitim poslovima! Ako odgovor na novi prijedlog ili imenovanja li voproshaete zbunjeno: "Kako je to učinio? "I veselo upozoravaju:" Nema problema! "- Vi imate priliku da se brzo dobije ugled kao energičan i potencijalnog zaposlenika.
 Ne podstavlyaytes! Ako želite izgledati ovlaštenu osobu, rijetko spominje njegove pogreške. Ne morate lagati ili izmicanje, jednostavno ne isplati se pokazati svoje pogreške u javnosti. Usput, moram zaboraviti naviku ispričavati za ili bez njega. To nije jako ljubazni, ali su ljudi pronašli dodatne oprost "Oglašavanje njihove greške."
 Često rade žene moraju birati između kuće i karijere. Muškarci obično ne vole reciklirati, ali ne pate od toga što su žene. To je i razumljivo, jer se čeka kod kuće brižnog supruga s toplom obroku i čist, opeglati košulje. Vi se čeka kod kuće ploče i željeza, gladne djece i ljudi koji su bez tebe ne mogu ni priuštiti sendvič širenje. Da bi karijeru u poslu u kojem se ne normaliziraju svoje vrijeme, morate raditi dugo vremena. To znači da ćete morati birati između posla i kuće odgovornosti. Ljudi u ovoj situaciji obično se smanji vrijeme provedeno kod kuće, a žene - radno vrijeme. Ako vam se ne sviđa ova pravila - tražiti drugi posao.
 Druga poteškoća je da žene često ne znaju kako održavati kontakt s poslovnim partnerima ili klijentima.
 
   . . . . . . . . . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 . . . . . . . . . .