Tako da smo prošli intervju i prvi dani su novi tim. Uzmite malo posla, važno je održati probno razdoblje. Samo mi se čini da je tri mjeseca - malo svaki dan donosi nova iznenađenja. A posebno bogata iskustva prvi tjedan.
 Za početak još jedan razgovor, a na kraju ugovora o radu moraju obratiti pozornost na sljedeće stavke:
 1. Pokušajte se sjetiti svih imena i lica onih s kojima ste već komunikaciju. O zoriyentuytesya onih u uredima i odjelima koji upravljaju njima.
 2. Ako je Vaš ured ili sobu izgubljen u složenom labirintu hodnika veliki poslovni centar, sjetite cestu. Ako je potrebno, pisati, slikati ili proći kroz njega opet. Ono što je važno je da se ne zbune i ne prekasno za prvi put. To će biti sramota ako bi se nazvati odjel kadrovski i pitati način.
 3. Prostudiyuyte korporativne web stranice - ne zaboravite sve aktivnosti vodstva, obraća nedavne događaje.
 4. Promatrajte kako se nosi svoje buduće kolege, neki pregledan dress code posebna pravila, kao duge suknje i dubina reza.
 5. Advance izgradnje popis i provjerite orhpytan sve one koji će komunicirati s odjelom kadrova. Prvi dan - on je poznato da se najteže.
 To je zakon. Nabavite spremni za sve vrste problema, opustite se i plivati ​​sa strujom. Čudne ljude, bočni pogledi, nelagoda u svemu, od olovke na stolu, a završava pogled s prozora. Pitam se apsolutno ništa. No, kako bi se smanjio mogući negativni unaprijed pomno istražiti kako prođete zgradu u kojoj će biti vaš posao, i koji, ako ništa neće pomoći.
 I jasno definirati ono što morate učiniti: posao - najbolji lijek protiv ove situacije. I manje Obratite pozornost na to kako vam izgleda. Neugodni i neprijateljski izraz lica - nije neuobičajeno na sve, a novi - osoblje i nepoznato okružje - na žalost - sasvim prirodno.
 Ali ne hrle zaključke o ljudima u zajednici u kojoj ste bili. U svakom slučaju, bolje je biti oprezan s njima. Ne znam gdje je netko provodadžija-brat, čije je štićenik koji se pojavljuje tako da je najbolje da se zadrži neutralnost u odnosima. Za početak, morate shvatiti vertikalnih odnosa cijelu ekipu. Promatrajte koji imaju društvene uloge koje su "dobre" i "zlo" tko je tko "prijatelji" i "sukob". Kao vlasti odnosi se na jednu ili drugu podređenom koji lukavi, a tko može biti pouzdana. Na temelju svega toga, možete inteligentnije graditi svoju poziciju u momčadi.
 Od kolega dati pomoć ne može, i treba ni pitati za to - tako da možete brzo postaviti kontakt i istodobno shvatiti tko može pružiti stvarnu stručnu podršku i koji razumije vrlo malo ili loše, objasnio je. To je teško tvrtka u kojoj je sve - pros.
 Umjesto toga, prvi dan nećete biti posebno učitan s radom, moguće je da će čak biti upoznavanje. Vi ćete biti upoznati s kolegama, različite usluge pokazati gdje je što. Vi ste rekli kako koristiti interne komunikacije (Internet, Intranet, telefonske sklopke, itd), aplikacije za posao i možda čak i aparat za kavu, kopirke i faks.
 Bilo da ste došli sami ili nečije vodstvo će upravljati mali tim, budite sigurni da je plan za sutra. Ako imate izravan nadglednika ili starije kolege, dolaze i pitati ono što bi trebao raditi sutra, što je vrijeme za početak, kako, gdje i što se (ako se putuje na posao). Ako je Vaš podnesak do ljudi i upoznajte ih i objavljivati ​​sastanak malu za sutra ujutro, a o planovima za taj dan.
 Zatim idite na prvi tjedan rada i prvi mjesec zapošljavanja. Oni nisu jednostavno: s jedne strane, morate pažljivo i učinkovito pokrenuti, a drugi - da apsorbira veliku količinu novih informacija, razumijem sve iu svima. Dakle zapasaytesya posebna bilježnica i snimiti sve što vas okružuje.
 Za to vrijeme trebali biti moguće pridružiti tijek i uklopiti u momčad. Vi ćete morati pokazati ne samo pristojan čovjek i dobar radnik, ali i kao adekvatan društvene jedinice. Dakle, tijekom prvog mjeseca dodajte toliko truda da se adekvatno proći probno razdoblje.
 Ovo je vrijeme kada bi trebali biti, ako želite Superman: Naučite kako bi onemogućili emocije prevladaju lijenost i to samo ono što morate učiniti. Tako se ne bilo pretjerano inicijativa i ne dopuštaju odstupanje od tečaja, rekao je - to učiniti, moramo napraviti. I ne pokušavajte svađati s upravljanjem i dokazati mu da je to neispravno formulirano problema. Tijekom šefa provjeravanja je uvijek u pravu.
 Za početak, možete čak i pitati osoblje odjela ili kolege koji vole stil vodič vaš šef, demokratska, autoritativni, prijateljski, praktičan i autoritativni. Ovisno o tome što će se morati pridržavati istog. Ako određeni stil nije vidio i sve govori drugačije, vaš način za početak - ozbiljno i mirno, čak i ton. Ne zayskyvayte ne zadavaytesya. Čak i ako glava nije baš ugodno s tobom, mislim da je to samo kao poslovni saveznika.
 U ranim danima rada koji je imao ne samo izdržati mladog zaposlenika, trčanje na prvom katu donijeti oholi susjeda po uredu kave, nositi teške hrpe papira, putne isprave na drugom kraju grada, jer negdje izgubio izbornu kurira, pola sata da objasni na oprezu da radite, ali u žurbi zaboravio proći Često, umjesto da pomaže neiskusne radnike, kolege ih rade. To je primamljiva, naravno, proći na neke od njihovih zadataka newbie i dalje ići kući. Je li to šala doći do nešto smiješno (iako moram priznati da je ova vrsta zabave - stvarna sramota). Ponekad se izvatkom sve prljave poslove. I, na žalost, događa se u mnogim organizacijama. Čak iu vrlo dobrom momčadi može zadovoljiti CAD.
 Ukratko, početnici bi trebali uvijek biti oprezan i poduzeti sve kako bi se osiguralo da zaslužuju poštovanje. Zbog neizvjesne ponašanja često izaziva diskriminaciju.
 Postoji zlatno pravilo: postati majstor svoga zanata, pokušati doći do uzvraćaju u obavljanju svojih zadataka. U svakom slučaju, rezultat bi trebao biti ne manje. Ali nemojte se pretvarati da ste upoznati okolo i rade na vlastitu kršeći pravila usvojenih. Čak i ako objektivno vidjeti da je netko ili nešto nije u redu, ne žurite da svoje inovativne ideje. Možda je istina na vašoj strani i inovacija će imati koristi tvrtka, ali oni bi trebali ponuditi pažljivo, inače se smatra samosvjestan skorojevića. Budući da je vaš potencijal jedva imao vremena za procjenu i svježe ideje mogu izgledati željom da privuku posebnu pažnju. Ja neshvaćen želju da se dokaže i sami mogu uzrokovati probleme. Kolege mogu biti ćete voljeti, a oni propustiti priliku stjecanja korisnih znanja i vještina. U međuvremenu, nema ništa sramotno pitati Vijeće, kao razvoj bilo koji posao zahtijeva trud i dugo. 
 Osim toga, vaš trud će sigurno poštovati ljude. Upravo sam saznao da se savršeno nositi s posla, možete predložiti svoje ideje. Sada, znajući što vidim oko sebe ozbiljno. Dakle, unesite barem malu težinu u društvu, a zatim hrabro ići sa svojim prijedlozima pa i kolege, čak i na glavi.
 Prvih nekoliko mjeseci trebalo biti savršeno disciplinirani. Nemojte započeti aktivnosti sa stalnim kašnjenjima i putovati bolje u početku stekli ugled obvezno. Mora ići toliko dugo dok možete u slučaju potrebe da se vrijeme bez problema za par dana.
 Ako ste stvarno poštovati novo mjesto i želite pokazati dobre rezultate, ne štede osobnog vremena. Ostanite dodatni sat i pol nakon posla, došao malo ranije, poduzeti nešto dom. Glavna stvar za vas što je prije moguće, a mogućnosti za kretanje na slici, a bit će poštovati vaš trud.
 Nemojte se zanositi na rad dopisivanja i tipa instant poruka ICQ, osobito tijekom probnog razdoblja. Uostalom, ne znam koliko ozbiljno tvrtka pratiti aktivnosti mreže, tako da ne ozlijediti komunikativni aktivnost. Dakle, jedini pravi granica za potrebe poslovne komunikacije.
 Oni koji je započeo svoju karijeru bi trebao obratiti pozornost na pravilan izgled. Želja da se ističu iz gomile bolje će za vrijeme praznika ili susret prijatelja. Ne naglasiti pripadaju različitim neformalnim skupinama. Slažem se, to je nemoguće zamisliti zaposlenika banke, odjeven kao rocker u kožnu jaknu s metalnim lancima. Čak i ako je vrlo talentiran, on će ponuditi smjernice odijelo ili promijeniti posao.
 Pogledajte potrebno kako bi osoblje i, što je najvažnije, zaposlenici maturanti nisu imali ni najmanju sumnju u vašem ozbiljnosti. Izgled mora biti u skladu s općeprihvaćenim pravilima odjeće - savršena vыhlazhena, cipele - čisti i dobro opremljen, manikura - uredan. Ne zlostavljaju parfem, iznenada se u prostoriji u kojoj morate raditi, nema klimu? Prijateljski osmijeh će vam pomoći stvoriti sliku ugodnog čovjeka.
 Osim toga, bolje je da uklonite slušalice igrač, nemojte zadržati na zaslonu računala desetak prozora ICQ, nemojte koristiti službeni telefon za razgovor s prijateljima. Te slobode iritirati iskusnijih kolega, a svaka takva stvar može nauditi vaš ugled, ako ne i uštedjeti prostor. Pogotovo sve strane okupacije stvarno odvratiti od slučaja i nije vjerojatno da će doprinijeti dobrim rezultatima.
 Drugi mogući pogreška u ponašanju, dobili novu momčad - neizmjerne laskanja drugima. Pogotovo način da se prevladaju unutarnje tenzije svojstvene djevojčice. Međutim, ne smije se zaboraviti da je maslac je često gore nego ravnodušnost. Naravno, tu su ljubitelji ekstravagantne hvale, ali većina još uvijek samo osjećam lažna i ne imaju tendenciju da se u kontaktu s osobom s kojom usta jednu za drugom prelijeva šećerni pristojnosti.
 Naravno, beskrajna iskrenost nije uvijek dobro, a ne bi trebao, možda, svaki put otvoreno izražavaju svoje nezadovoljstvo nečijim ponašanjem. A ako mislite na kompliment, primatelj mora barem imati stvarno kvaliteta ne može dostojno divljenja, ali poštovanje.
 Nemojte dopustiti sebi nikakvu prisnost, čak i ako oni izgledaju bezopasno. Vi samo osmijeh obavijest da je vaš šef stvarno mu odgovara, a što se može protumačiti kao bez smjelosti (bilo procjena može dati samo jednake ili dugo poznate osobe). Budite oprezni, većina ljudi treba vremena da se navikne na novi čovjek, tako da nije poželjno od samog početka da se ponaša na svoj način.
 Izbjegavajte vputannыm da se neke intriga. Ako tvrtka je sukob, početnici često pokušavaju postaviti na svoj način, i nitko ne zna kako se možete uključiti ovaj savez. Sve vrste urotnika koji su nužno sve i tvrtki, povjerljivo i uvjerljivo vam reći kako je Ivan Ivanovič ili nekakav Maria Petrovna sprečava sve živo (ili komunicira nalog uklanja sve šefove) kao takav odjel nepravedno "bačen" i pobijedio. Bolje se pretvarati "naivne budale", a to ne razumije i ne vidim potrebu da dijele nešto. Možete izvrdati ove savjete, navodeći pritisak rad, želja da razumiju materijala i programa - ukratko, "dok se negdje poslije". Ako nekoga pozovete otvoreno žaliti ili nešto zamijeniti, tvrdeći da je ovdje da su neki ljudi pokvariti cijeli ljubavni život, nemojte se! Samo otvoren i čvrsto im reći da ste nova osoba i nitko drugi znaju, pa ići "za" ili "protiv" netko može ne samo dužnost savjesti. 
 Ponekad nedostatak zabave, zavisti ili stereotipa "potpuno novi" za vas početi sumnjati fikcije, povijesti, nevjerojatna činjenice biografiji. Ako je sve uobičajeno stvari, najbolji način - ne obratiti pozornost i interes za ovu vrstu akcije će nestati sama od sebe. Ali, ako je to potrebno ozbiljan zaokret, obraniti svoju čast - otvoreno i oštro govoriti da "napadač" obavijestiti upravljanje, razgovarati s drugim kolegama.
 Tu je još jedna pogreška svojstvena početnike. I to oni koji ne moraju sve prethodne vijeća i naoko posve nedužni: obavezno, discipliniran, obrazovani, vrijedni. Činjenica da je mladi zaposlenik (izuzetno vrijedna) često pokušavaju impresionirati bližnje. Atraktivna djevojka to je vjerojatno da će uspjeti.
 Uskoro stigao na mjesto dječaka, sklon je osloniti se na njihovu podršku, jer oni su obično menadžeri. No, vidjet otpor pozornost mnogih gospoda nisu u pravu. Tijekom godina suradnje između članova tima će neminovno naići na simpatije. A ako je djevojka poput svih ljudi, ona automatski postaje neprijatelj neke žene. Bez sumnje, ove tvrtke pomažu kolegama zaposlenika razočaran u novom, koja je vjerojatno dugo vremena u ovom uredu se ne kasni. Dakle, bolje je da ne zlorabe šarm.
 Moram reći da je loše ponašanje ili nemarno stav početnike su rijetki, jer im je potrebno da se dobije odobrenje grupe, i oni su odgovorni za izvršenje naloga. Većina zbunjenost je zbog razlike u načinu na koji su se stavovi mladih i starijih osoba. To se događa samo u smislu nedavne novozaposlenog zaposlenika ponaša ispravno.
 Ako ste u ovoj situaciji, ne očajavajte: izglađivanje takvi nesporazumi, samo moramo biti strpljivi. A sposobnost pronaći zajednički jezik s iskusnim kolegama pomoći će mnogo naučiti od njih. Stariji ljudi često imaju veliko zadovoljstvo dati savjet kako mladi i sretni da se pokroviteljstvo nad pridošlicama, ako su spremni prihvatiti sa zahvalnošću njihovu pomoć.
 Počevši njegova karijera uvijek lako, jer je svatko. Međutim, sve teškoće rano u svojoj karijeri, pružaju neprocjenjivo iskustvo koje će se u budućnosti lakše prevladati sve prepreke. Tako se marljivi, ljubazni i kolege, disciplinirani, odgovorni liječenje slučaj, a vi ćete uskoro uspjeti.