Tijekom intervjua, poslodavac želi znati o podnositelju zahtjeva što je više moguće. Stoga, pribjegavanja raznim trikovima
 Osoblje često pitaju lukav pitanja tijekom intervjua. To je učinjeno kako bi se izazvati zabunu u kandidatu ga izazivaju spontane reakcije i procijeniti kako će se ponašati u kritičnom stanju. Dakle, prije nego što odgovorite, razmislite zašto postavljaš takva pitanja.

 Odnos sa šefom

 Pitanja: "Zašto ne ste bili u mogućnosti razgovarati s vodstvom u istom mjestu?
 Što je kvaka? Vrlo pitanje sugerira da ste se sukobili s upravljanjem
 Što reći? Recite da se bivšem šefu da si normalan radni odnos, ali ste shvatili da vam je potrebno kako bi sebi proširiti horizonte i poslati životopis na tom tvrtkom.

 Pitanje samopouzdanja

 Pitanja: "Popis vaših glavnih mana."
 Što je kvaka? Najčešći odgovor - hyperotvetstvennost i workaholism. Recimo isto kao što sumnjate u neiskrenosti.
 Što reći? Govori se samo na one slabosti koje pozitivno utječu. Na primjer, voditelj može biti pričljivi i pretjerano pedantan odvjetnik.

 U stresa

 Pitanje "U novoj zemlji koju je ukrao torbu.
 Što ćete učiniti? "Što je ulov svrha takvih i sličnih pitanja -?.. Simulirati ekstremne situacije poslodavac pokušava shvatiti kako ćete riješiti problem i određuje svoju buduću ulogu u društvu, vi ste vođa, timski igrač ili Lone Star.
 Što reći? Razmišljajući odgovoriti keruysya logika, a ne emocije. Na primjer, kaže: "Oni kradu stvari - obratiti policiji."

 Provokativan

 Pitanja: "Zašto ste u 30 (3540) godina i ne postane vođa?"
 Što je kvaka? Saznajte svoje karijere ambicije.
 Što reći? Ako želite biti lider, reći nešto poput: "Ja se radije profesionalni razvoj, proučavao strukturu iznutra i sada je spreman voditi momčad."

 Mala tvrtka ili korporacija?

 Ljestvica tvrtke u kojoj otvoreno radno mjesto izravno vezano za lojalnost u anketara tragač. Na primjer, oni koji stoje na dnu karijere ljestve, to je lakše dobiti malu tvrtku ili male tvrtke.
? U tom slučaju, najvjerojatnije, malo natjecanje i intervju će provesti sebi vođu. Za kandidata s praga priliku da se izjasne kao profesionalne vrijednosti. Imajte na umu da mala poduzeća često nedostaje treninga. Ako želite dobiti mjesto, reći poslodavcu da ste jednostavno pripravnik, a ako vam je potrebna kako bi naučili nešto, učinite to bez problema.
? Koja će se održati u velikoj holding, morate naporno raditi. Većina zahtjeva za kandidata uglednih tvrtki, tako visoko da se izbor provodi se u nekoliko faza. Imajte na umu, često se prakticira u korporacijama stresnog intervjua i pitati lukav pitanja kandidatima. Razlog za odbijanje može biti bilo što slično ustajalog manikuru.
 Budite spremni za činjenicu da ste postavili za držanje ozbiljan staž, ali ako je prihvatio, neće moći računati na razne nagrade i bonuse.  

 Glavna stvar u odabiru posla - podešavanje na pobjedu.
 Izbor zanimanja žena trebala biti u stanju slušati sebe, biti iskren i otvoren sa sebe na prvom mjestu. To je ne samo ljudi u nevjerici pogled na žene koje se usuđuju osvojiti vrhove top menadžmenta. Vrlo primamljiv prilika da ostanu pod izgovorom većine stereotipa u kojem se već počinje uhvatiti duh i vrtoglavicu od izglede.
 Zapamtite, karijere - Putanja kretanja - čovjek se gradi, u skladu sa svojim ciljevima, željama i stavovima, uzimajući naravno u obzir osobitosti okolne stvarnosti. Karijera treba vremena i truda, hrabrost i entuzijazam i, što je najvažnije, jasno razumijevanje ciljeva. Nespremnost žene čine određene žrtve za karijeru svakako otežava njegovu promociju. Unatoč utjecaju stereotipa natječaj ženu na kraju sama trebala odlučiti o izboru putu samospoznaje.
 Dakle, ako ste odabrali karijeru za sebe, uzeti sljedeće savjete koji će vam pomoći da napravite svoj put uspješno.
 1. Prije svega, Odredite jasne ciljeve, Što karijeru radiš? I, možda još važnije - za koga ste čineći karijeru? Vaš cilj može biti pozicija koju želite preuzeti, a tvrtka u kojoj želite raditi. To moraju biti specifični, jer je cilj - sliku željenog rezultata.
 2. Analizirajte svoje prednosti i slabosti, Poznavajući svoje snage će vam dati povjerenje i snagu da prve korake. Poznavanje slabosti vam nešto reći na posao, što treba poboljšati kako bi postali jači. To je bolje ako takva analiza će vam pomoći da napravite profesionalno, čime se osigurava nepristranost i nadležnu organizaciju procesa.
 3. Možda ćete morati Savjeti o profesionalnog usmjeravanja, Na primjer, mnoge žene na temelju Uredbe ili odluči započeti profesionalnu karijeru nakon duge pauze, osjećaju da su njihovi ukusi i želje mijenjati. Takve konzultacije će vam pomoći odrediti ne samo poželjna, a većina odgovarajući opseg svoje sposobnosti, ali i dati predodžbu o tome što je danas situacija na tržištu rada.
 4. Važno je imaju vještine uspješnog sebe, Trebali biste biti u mogućnosti profitabilno i inteligentno dati informacije o sebi u svom životopisu, pouzdano pregovarati tijekom intervjua s poslodavcem. Slika uspješne žene detalji, haljina, glas, poznavanje poslovnog bontona, dokumente i preporuke - sve to zahtijeva pažljivu pripremu.
 5. Budite spremni redovito ulaganja u stručnoj osposobljenosti : Prisustvujte tečajeve, obuke, osobni trening razvoj, treniranju, i tako dalje D. To je važno ne samo zbog trenutnog tržišta rada konkurencije.. Mnogi poslodavci ipak preferiraju mlade stručnjake. Dakle, žena čija je karijera, kao što smo vidjeli, "cvjeta" u 35 do 40 godina, često je potrebno da bi dva puta više napora kako bi izbor poslodavac na njezinoj strani.
 6. Budite sigurni da znate svoja prava Uvidom ne samo Zakon o radu, ali i naučiti gdje možete dobiti više savjeta. Poznavanje njihovih prava - je izvrstan sprečavanje nezakonitih radnji od strane poslodavca. Osim toga, sigurno će vam dati samopouzdanje.
 7. Budite svjesni važnosti posvetiti dovoljno vremena za opuštanje i druženje s obitelji i prijateljima. To je ono što uvijek će vam dati energiju i podršku. Ne želim da se više od 100% svih slučajeva i na poslu i kod kuće. Simptom poslovna žena nije Ukupna odgovornost za sve, i sposobnost da upravljaju svojim vremenom i željama. Pjesnik Marina Cvetajevu napisao da je "uspjeh - ulov." Nemojte zaboraviti o tome!

 Izbor: izabrati bolji posao?

 Nekako se uvijek čini da je "dobro, gdje mi ne." I platiti više plaće, bolje radne uvjete, a često i ne cijeniti upoznati prednosti ubola nedostatke koji se odnose na uvjete rada. I tražiti bolje mjesto. Međutim, kreće iz jedne strukture u drugu, vidimo da ne postoji idealno mjesto. Neka nam pogled na različite vrste zaposlenja i pokušati utvrditi što je bliže vama.
 Prva varijanta. Stanje, Državna poduzeća se sve više mijenja svoj status, stjecanje novih vlasnika i, prema predviđanjima, taj trend će se nastaviti iu narednim godinama. Međutim, općinski vrtići, škole, bolnice, knjižnice još uvijek nestati iz naših života.
 A tu je uvijek potrebna za rad. Niske plaće, što reći? Doista, vjeruje se da je državna poduzeća ne zarađuju mnogo. No, pogledajmo prednosti takvog izbora.
 Prvo, uvijek ćete biti sigurni da će se u slučaju bolesti koju plaćate za bolovanje, možete računati na sindikalne turneju. Drugo, plaće nisu "omotnice" pozitivan utjecaj na veličinu vašeg budućeg mirovine. Još jedan jaki argument: "javni sektor" podići plaće, što ustupke za inflaciju i povećanje u iznosu od egzistencijalnog minimuma.
 Nije svaka privatna tvrtka provodi takav indeks. Često se događa da je došao na posao u privatnom poduzetniku, godinu dana ćete naći da je cijena hrane i skloništa povećao i glavni ne misli podići plaće. Posao u državnoj strukturi ima svoje prednosti, a ako vam je draže stabilnost, razmislite taj izbor lagano.
 Još jedan važan faktor - praznici u poduzećima je u potpunosti u skladu sa Zakona o radu, te u mnogim slučajevima daju ljeto. Ako uglednih privatnih tvrtki pokušati skladu sa svim zakonskim zahtjevima, "privatni dućan" teško može očekivati ​​mjesečni odmor. Tjedan ljeto tjedan u zimi - da (u najboljem slučaju) i sve ostalo.
 Često, vlada održava honorarne starije studente: stjecanje iskustva, učiti i na taj način zaštititi od strane države "- nema problema objavljenom u zasjedanju, gledanja kroz prste, ako su dobili tijekom dana priprema za ispite i tako dalje. Nakon mature, oni odluče - ostati i napraviti karijeru u javnoj službi (s vrlo udaljenim, ali moguće izglede za dobivanje najviše pozicije, mirovine i razne povlastice) ili odabrati teško, ali često brzo karijeru rast privatnog strukture s neredovitim radnim vremenom , zagušenja, ali veliki potencijal.
 Druga opcija. Stranih tvrtki, Rad za strance, kao i svaki drugi, ima svoje prednosti i nedostatke. To je teško predvidjeti unaprijed što će biti veći.
 Sa definitivno plus - bijeli plaće, ponekad pol do dva puta veća od nacionalnog struktura, prolaze strogu Zakon o radu, socijalnu pomoć, mogućnost stjecanja vještina i upravljanje međunarodnim standardima. Stranci ne štedjeti novac i korporativni trening, što se vidi kao ulaganje u osoblje konkurentnosti. Prednosti stranih poslodavaca također su strukturirani i stabilno poslovanje.
 Govoreći o nedostacima i poteškoćama stranaca, treba napomenuti ograničenja karijeru. Sjedište takvih tvrtki obično u inozemstvu, te u našim uredima zemlje otvoriti samo malu prisutnost. A svoje profesionalne mogućnosti će biti ograničene na ove lokalne strukture.
 Strukturiranje stranih tvrtki i pretvara ozbiljan nedostatak. Sjedište oslobađa "Top" ključ u ruke rješenja koja značajno smanjuje mogućnost za inicijativu. Osim toga, postupak za napredovanje u karijeri je previše formalno, na primjer, bilo koje mjesto trebate raditi određeno vrijeme prije nego što se smatra nadogradnja.
 Nabavite spremni za žestoke konkurencije unutar momčadi, gotovo svi zaposlenici su posvećena razvoju karijere, ima i onih koji su spremni ići "preko leševa", unatoč kanona ponašanja.
 Ako upravitelj određuje razvijati karijeru u korporaciji, u nekom trenutku on mora donositi odluke o preseljenju u inozemstvo. S jedne strane, ona uvodi inovaciju, ali s druge strane - predstavlja neku prijetnju, jer je potrebno ne samo da se prilagodi okolini, ali i izdržati žestoke konkurencije.
 Imajte na umu činjenicu da su nakon 10-15 godina u zapadnim društvima uklapaju u nacionalnom korporacijskom okruženju je gotovo nemoguće. Često ljudi koji se usude takve tranzicije, u potrazi za mogućnostima da se vrati, jer je na snagu notorne razlika mentaliteta. Rad u istočnim društvima općenito vrlo teško za Europljane psihički. To je vrlo teško popeti se na ljestve, osobito žene.
 "U redu" mnogi stranci mogu staviti previše formalni stil rada, registriran posljednjeg detalja pravila ponašanja koja zabranjuju bilo neslaganja s uredskim koda.
 Treća opcija. Small Business. Ovaj prihod je veći nego u vladi, iako je službena plaća je često minimalna dopuštena zakonom. Iako su mnogi poduzetnici sakriti realnog dohotka i daju plaće zaposlenika, zaobilazeći rolu. Dakle, morate ozbiljno razmišljati o tome što možete očekivati ​​u mirovinu kasnije. Umjesto toga, na najmanju moguću mjeru.
 I na bolovanje će morati zaboraviti plaćeni godišnji odmor. "Master" u bilo kojem trenutku možete objaviti i stvarno ne objašnjavajući zašto.
 Prednosti takvog zapošljavanja može se primijetiti o domaćim odnosima u maloj grupi. Tipično, nema svađa i intriga. Sa naredbom obično možete pregovarati, ako želite ostaviti jedan sat ili dan ili dva da se posvete rješavanju hitnih obiteljskih problema.
 Opcija četvrti. Vlastiti šef, To je samo da ljudi vole ljubavi i proaktivno. Postoje dvije opcije: Pokušajte sami u ulozi fahivtsya- "slobodnjak", koja pruža različite vrste usluga za velike tvrtke (npr dizajna) ili graditi svoj posao kao isključivi vlasnik. Registrirajte se sada PP je jednostavno i ne previše skupo. Samo je potrebno definirati opseg poduzetničkog talenta. Dakle, prvo provesti malo istraživanje tržišta, ispitati da li je zahtjev za tim uslugama koje ćete ponuditi. Dobra ideja kako bi saznali koliko je natjecanje u izabranom području djelovanja.
 Ako niste sigurni da uloga privatnog poduzetnika može osigurati sebi financijski, bolje je griješiti na prvom mjestu. Mjesec ili dva će pokazati koliko je točno bio vaš izbor. Nedvojbenu prednost PP - neovisnost. Vi odrediti što i kako bi živjeli, nemaju superiorniji od sebe i distribuirati svoje prihode.
 Međutim, većina morati platiti porez, porezna inspekcija izvješće i biti odgovorni za sve teško raditi riskira jedini vlasnik.
 Opcija peti. Rad u mreži ili u društvu izravne prodaje. Network Marketing, ili MAM, kako ga nazivaju u našem društvu često je predmet oštre kritike, iako je jedan od najmoćnijih vrsta komercijalnih aktivnosti: svijetu ima više od 3.000 MLM tvrtki. Oni, kao i bilo koja financijska piramida, pobjednik je uvijek onaj koji je bliže početku reda, koji je na vrhu piramide. Dakle, jedino pravo bogatstvo ide osnivača mreže.
 Očite nedostatke ove metode zarađivati ​​dva. U - prvi, većina MLM tvrtke za plaćanje kotizacije. Budite oprezni: u zamjenu za svoj novac, da ne bi neki proizvod ili uslugu, a samo nejasne obećanja o budućim prihodima trebali razmišljati deset puta prije nego što rastanak s novcem.
 I druga stvar: da prodaju nešto, morate imati upornosti i sposobnosti prodavatelja. Ako ste po prirodi čovjek je zatvoren i nekomunikativan, prilagoditi karakteristikama mreže poslovanja će biti teško. Imajte na umu činjenicu da morate hodati puno kataloga ili uzorke proizvoda za organizacije. I nakon mnogo lutanja i pokušaja prodaje robe ne isključuju mogućnost da ostane sama s stranka stekla svoj vlastiti novac "odličan lijek protiv starenja."
 Savršeno inicijativa i opušteno domaćice i mlade majke koja sjedi na rodiljnom dopustu. To je također dobar posao za dodatnih prihoda i način stjecanja novih prijatelja.
 Opcija šesti. Volontiranje. Postoje mnoge nevladine organizacije, čiji je glavni zadatak - pomaže u nepovoljnom položaju, starije osobe, siročad, invalidi, napuštenih životinja. Ako osjećate potrebu da daju komad topline onima u potrebi, a zatim se obratite Crveni križ i druge udruge. Možete ostvariti svoje najbolje duhovne kvalitete: suosjećanje, spremnost da pomogne svojim susjedima. Raditi kao volonter, a ne nužno imati obrazovanje, naučit ćete medicinska sestra ili medicinske sestre koje rade u polju. Tu je i mogućnost obuke u inozemstvu. Međutim, ako ste zainteresirani samo u materijalnom pitanju, onda ćete biti razočarani: volonteri simbolično plaća ili čak nepostojeći.
 Glavna stvar - provedba projekata usmjerenih na pomaganje ljudima (ili životinje), te sposobnost da putuju u različitim zemljama u susret istomišljenika ljudi.
 Svaka od tih opcija su prednosti i mane. Zato je potrebno da se okušati barem u nekim područjima u odnosu na ono što stvarno stane. Bilo profesionalno iskustvo je korisno ako se jasno razumije da je to zadatak vlastiti rast i razvoj odlučiti u ovom trenutku.
 Pri odlučivanju gdje raditi (kao iu mnogim drugim slučajevima) na našim mislima utjecati na društvene stereotipe. Razmislite osnovne.
 GSM trgovine, Rad za studente. To ne zahtijeva posebne vještine. Pogodno za kratkoročni karijeru je teško moguće. Novac nije dovoljno.
 U stvari, to je shvatio da su studenti - dobri radnici, uglavnom zbog mladosti: aktivna i nepretenciozan. Dakle, bilo jednostavan posao za studente je dobar, kao i dobar učenik za jednostavan rad. Ljepota veze - nije iznimka, ali postoje odgovarajuće i drugi relativno mladi ljudi, ako su oni pristojni, dinamična i može razumno govoriti o mobilnom opremom i postojeće tarife.
 Što se tiče rada konzultanata mobitela može prihvatiti činjenicu da su vještine potrebne za zapošljavanje, ali oni će morati kupiti - pospani muha ne mogu uhvatiti pravu količinu informacija i "osjetljivo" otvorachyvayuschyesya kada klijenti trebaju pomoć, javljaju snažno. U principu, to se obično radi u mnogim tvrtkama, dobio posao lako, jednostavno izgubila - bez želje za radno iskustvo, obrazovanje i vještine uvijek dovoljno cijeniti ih neće.
 Novac malo, ali to ovisi o čije zvonik, u velikim mrežama prodavač konzultant i bez puno iskustva i obrazovanja još uvijek zarađuje više od običnih zaposlenika u javnim ustanovama.
 S obzirom na karijeru, tvrdnja je istina samo loši izgledi u malim pojedinačnim trgovinama na mobilne tehnologije. Dakle ovdje profesionalni razvoj je teško, ako samo sjediti na jednom mjestu. Uostalom, nitko ne smeta da steknu iskustvo i dalje rasti u drugoj tvrtki. U velikoj mreži salona su zainteresirani prvenstveno energetski i motivirani zaposlenici koji dolaze rasti, što potiče - kroz razvoj mreže i otvaranja novih trgovina uvijek imaju priliku da se presele na višu poziciju. Osim toga, opseg stanične komunikacije - mjesto gdje mladi dob nije kontraindikacija za odgovornost i karijera - nisu neuobičajene 22-godišnje vladari.
 Supermarketi. Rad za ostale gradove. Zaposlenici - jeftina radna snaga. Plaće rastu polako. Podizanje - rijetkost.
 U stvari, supermarketi su različiti, i kadrovsku politiku u velikoj mjeri ovisi o vlasniku, svojim načinom razmišljanja, namjere i njegovoj povijesti. U međunarodnoj stav mreža supermarketa osoblja - ista tradicija, kao i svaki drugi. Stranci su regulirani - od uniforme za osmijeh jer je udio rada može se unaprijed zna da se najbliže Penny. Sve što pogrešno i smatraju - koliko puta ogrtač promjene koje i koliko to ponovno je potrebno prah.
 Francuzi i Nijemci su ljudska izgleda, gdje je rast projicira osoblje unaprijed, ako se ne dogodi, naravno, nešto izvanredno. Čak iu njihovom ponašanju, izvršni djelatnik će rasti u istom ritmu kao i ona koja je definirana vodstvo davno prije želje da rade u tom poduzeću. Na prosječno povećanje plaća se događa svake godine ili dvije, ne uključujući indeksacije zbog inflacije.
 Nešto drugo se radi u lokalnim supermarketima - oni su više poput trgovine sovjetskim vremenima, u pravednosti, valja reći, poboljšanu tipa.