Većina nas odgojena u duhu "Koliko će, kako su mnogi dobili." Danas, hodaju kroz redove i koriste uglavnom zapadne iskustvo, mi još uvijek šuti o plaćama, još uvijek sanja da je "iznenada" će se povećati za nezgode ili milosti šefa.
 Ako niste zadovoljni kako se vaš trud je nagrađen, ne postoji ništa krivo s tim tražiti povećanje na plaću. Uostalom, ti si iskreno, radi znatnu količinu posla svaki dan, troše svoju snagu, vrijeme je istina, zar ne?
 Dakle, nudimo vam savjete o tome kako tražiti povećanje plaće?

 Na tepihu na šefa

 Za prijavu na vlasti je bio na snazi, morate se pripremiti za to pažljivo. Detaljan prikaz vaših aktivnosti za posljednji put (uspješno izvršava projekte i zadatke, planove za blisku budućnost, aktivno sudjelovanje u timu, itd) će proizvesti mnogo impresivnije od spontanog razgovora o novcu, što je vjerojatno da će se percipiraju kao emocionalni kapljice. U svom najboljem interesu pokazati konkretne primjere zašto ste vrijednih zaposlenika
 1. U razgovoru sa šefom govori samo o sebi, au svakom slučaju ne drijemanje na kolegu koji je, prema Vašem mišljenju, "ne radi ništa, a dobiva više."
 2. Nemojte voditi malo dijete, a tretman održavanja koje nemate dovoljno novca, nemoćne starije roditelje ili domaće probleme ucjenjivati.
 3. Nemojte pisati ovdje u uredu, ostavke, ucjenjuje vodstvo (kao što se može potpisati!).

 Kako se odijevati?

 Prije nego što idete u ured šefa pomno promislite o kostima i pribor.
 Ne prozirne bluze, čipke, Ruff i sjajna pojas - jer idete na poslovni razgovor, nije zabavno! Najbolji izbor - poslovno odijelo tamno siva, tamno - plave, smeđe ili crne. Psiholozi tvrde da je ta boja daje ozbiljnost i profesionalnost. Cipele trebaju biti nevidljiva i uvijek zatvorena.
 Što se tiče opreme, nemojte nositi zlatni sat ili dijamantni prstenovi - to će se složiti, ne uklapa u sliku skromnog i hard-radno zaposlenika (nakit općenito treba biti što je moguće manja).
 I, naravno, morate biti njegovanim rukama (Piling boje na noktima - Tabu) i napravio jednostavan makeover u pastelnim bojama. Ruž je bolje odabrati glup, ništa odvratiti vaše kolege iz poslovnog razgovora.

 Više argumenti i argumenti

 Uzmite si vremena kako bi naučili o popisu pre-pay i dužnosti zaposlenika u tvrtkama slične na svoj račun za, a ovu informaciju objave u intervjuu.
 Ako ste sigurni da tvrtka ne želi izgubiti kao profesionalni, savjet, na primjer, vi spremni dati ponudu druge tvrtke, ali žele ostati i raditi u istom mjestu. Ili staviti svoj zahtjev unaprijed stranicama poslovi - ljudskih resursa službenika moraju vidjeti svoj životopis i to prijaviti vlastima.
 Druga mogućnost koja može potaknuti poslodavce da povećaju svoju plaću - Vaš prijedlog da se poveća količina posla ili proširenje dužnosti. Usput, većina ljubazan potez!

 U potrazi za kompromis

 Ponekad je odgovor na zahtjev za promjenom prema gore plaća je negativan. Ako ne možete prihvatiti, bolje tražiti drugu tvrtku. Pa, ako ste još uvijek nisu spremni da se bave je pronalaženje novog posla, u slučaju da je potrebno unaprijediti kako bi se osiguralo poraz. Na primjer, pitajte vas potaknuti drugu stranu - zamijeniti staro računalo za laptop; organiziranje na radnom mjestu ugodniji boravak; dati dodatni dan u tjednu ili dodati dana napustiti; platiti razgovara na mobitel i tako dalje. d.
 I ne vjerujem onima koji tvrde da je zahtjev povišicu uzalud. Sve je u tvojim rukama, samo nazovite stvarne cijene svog rada!
 Razgovor sa šefom bolji plan na kraju radnog tjedna - na primjer, u petak. Tada šef će biti barem vikend smireno razmotriti su tvoji argumenti.
 Autor: Anna Vetlynskaya  

 Prije svega, to će morati razgovarati o tome. Danas, na tržištu rada prepuna ponude za posao. Čak i iskusni profesionalci u pronalaženju posla ponekad suočeni s činjenicom da oni moraju pažljivo zaslon iz upitna radna mjesta, trošiti puno vremena i truda.
 S jedne strane, to je život. Svaki od njihovih radnih uvjeta, različite odgovornosti, nijanse i Igra riječima, tako da je izbor i procjenu potencijalnog poslodavca - vrijeme potrebno da nađu posao. To je činjenica, a ne dobiti živčani svaki razočaranje. Bolje da naštimati da nisu svi prijedlozi će stajati po definiciji.
 S druge strane, svatko želi proces komunikacije s "lijevo" poslodavaca svesti na minimum. Je li to neka vrsta učinkovitih recepata?
 Prije svega, morate biti jasno o tome što želite pronaći. Možete napisati popis obveznih uvjeta rada te o tome razgovarati više u telefonskom razgovoru s HR. Nakon oprezni da detaljno obično postaje jasno da li je potrebno ići na razgovor.
 Drugo, bolje nada čudu na pretek za druga područja života. Čuda zapošljavanju ne vidi. Ako u početku postoje bilo kakve sumnje o adekvatnosti poslodavca i predstavnika na telefon tvrtke ne jasno objasnio - možete sigurno izbrisati radno mjesto.
 Treće, analiza oglasi za posao online ili papir u prvoj fazi može ukloniti sumnjivu prijedlog, a ne gubiti vrijeme uzalud da hodaju kroz intervjue.

 Natječaj biti odjeljci:

 Natječaj na koji želite kandidata.
 Natječaj mora biti jasno definirana. Ako pozicija uključuje nekoliko specijalizacije, poslodavci nastoje poboljšati proizvoda / grupe proizvoda / industrije, ističući tako da podnositelji zahtjeva sa sličnim iskustvom će imati prednost u odnosu na ostale kandidate.
 Naziv i opis poslodavca koji posted posao. Poslovi mogu biti postavljeni u ime agencije za zapošljavanje, ako poslodavac morao pomaknuti primarnu funkciju odabira kandidata za agenta. U slučaju da su imena organizacija koje objavljuju slobodna radna mjesta na traženje posla stranice, a ne "raspravu" prije nego što pošaljete svoj životopis, trebali biste potražiti na internetu teritorij (u raznim zajednice, blogova, komentari na članke) procjenu učinkovitosti rad, onda nemojte biti razočarani u izboru napravio. U pravilu, zajedno s imenom tvrtke ukazuje link na stranicu gdje možete pročitati najnovije vijesti o životu "Poslodavac dobili neku ideju o korporativnoj kulturi i detaljan opis tvrtke. To će vam pomoći razumjeti okruženje u kojem će biti vaš posao uz suglasnost obiju stranaka. U rijetkim slučajevima, velike tvrtke anonimno postavljati svoja radna mjesta, kako bi se izbjegla "Rush" i organizirati zapošljavanje povjerljive. 
 Osnovni uvjeti za kandidate.
 Ovaj dio treba sadržavati glavne kriterije za izbor kandidata će biti na poslu. Obično to:
? obrazovanja (viša nepotpuni više sekundarno). Ponekad poslodavci izrazili želju za profil dobiven u školi specijalizacije i dostupnost kandidata certifikata;
? iskustva. U većini slučajeva, ukazuje na željeno iskustvo za tu poziciju (jedna godina, 1-3 godina, više od 3 godine). Ako želite suziti specijalističke radnih mjesta u opis će se strože kriterije;
? poznavanje stranih jezika, ako se stavka smatra zapadne tvrtke i / ili radno mjesto zahtijeva poznavanje stranih jezika;
? razina računalnih programa, dostupnost certifikata koji potvrđuju specijalizaciju kandidata;
? vozačka dozvola i vlastiti automobil, ako je pozicija uključuje veliki broj putovanja;
? spremnost na putovanja. Često se navodi postotak, kao što su putovanja može potrajati i do 40% vremena;
? U većini slučajeva ukazuju na osobne kvalitete koje bi trebao imati potencijal zaposlenika.
 Opis budućih potencijalnih funkcionalnih odgovornosti radnika i radnih uvjeta
? Tipično, dogovoreno radno vrijeme (9: 0010: 0011: 00 2/2 dana, 1/3 dana) ili budućeg Vrsta zaposlenja: Puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme (što ukazuje na broj radnih sati tijekom vremena), daljinski rad slobodni, ugovor, privremeno ili jednokratni posao projekt.
? U većini slučajeva, pod "prihodi", navodi "na plaću" ili izraz "plaću na razgovoru." Također je propisano načelo koje će se prikupljati plaću (fiksna plaća eventualno plus kamate "za izvedbu"), razne bonuse u obliku tzv "naknadu paket" ili "trajna nagrada" za iznos od obavljenog posla, zbog socijalnog i paket uključuje policu zdravstvenog osiguranja i druge metode motiviranja zaposlenika.
? Tipično, nakon što je mogućnost pregovaračkog korporativnog treninga, plaćanje tekućih troškova (mobilni nadolijevanje goriva s benzinom), pružanje usluga vozilo za osobnu uporabu, i tako dalje. P.
 Kontaktirajte nas poslati svoj životopis i komunikaciju s poslodavcem, Neke web stranice azila s poslodavcima komunikacije javlja isključivo putem web stranice, u ovom slučaju kontakta tvrtki na raspolaganju kandidatima. Da biste poslali životopis na zanimljiv posao, morate koristiti upute sustava i odgovoriti kroz mehanizam mjestu. Ako tekst radna mjesta navedena kontakt podatke poslodavac treba poslati na navedeni e-mail životopis i pokriti pismo, što opravdava svoj interes u tom poslu, a nakon 3-5 dana, možete nazvati tvrtku i pitati rezultat.
 Kada je u potrazi za poslom ne smije se zanemariti gadno vjerojatno da će biti prevareni od strane prevarante, čiji je glavni cilj - kako bi vas povući novac. Posebna nada se povezati s mladim majkama koje rade nakon rodiljnog dopusta najpotrebnije.
 Bilo varati češće - dobar psiholog. To je savršeno zamisliti što se događa u ženi mučili duge potrage za snovima i normalno zaraditi. Gdje dekret rad - smanjen je u drugom tvrtkom - demantirao je samo čuo o djeci u trećem uzorku - obećao da će imati na umu, ali za treći mjesec ne poziva i ne postoji "idealna poslodavac". Osmero djece? Nije problem. Ako želite dobiti skraćeno radno vrijeme? Možete jednostavno pročitati naše umove! Dužnosti? I prazna, a zatim razgovarati. Plaća? Tri tisuće dolara je dovoljno za prvi put? Jasno je da zdobuvachka suočeni s nepravednom poslodavca. Pitanje je da li je to razumjeti i ne pada u zamku. Vjerojatnost da su sve te obećanja dokazati istina, je praktički nula. U međuvremenu primamljivo Najava - Prvi korak odabira potencijalnih žrtava muljaža.
 OPREZ: LAŽ
 Slični oglasi za posao može se vidjeti na zidovima i stupovima u novinama i na internetu. Predloženi iznos koji potpuno nerealno. "Od 1.000 dolara tjedno ili mjesečno! Pravno i zakonito; Dovoljno je da samo jedan sat dnevno! "I što je najvažnije - ne trebaju nikakvu posebnost i iskustvo. Prevaranti oslanjaju se na vječnu čekajući čudo: napraviti brz i jednostavan magije!
 U tim oglasima odsutni bilo specifičnosti. Ništa se, rekao je barem minimalne zahtjeve za podnositelje. Obećanja veliku plaću. Dakle, prije nego što počnete vaše traženje posla, budite sigurni da biste saznali kako "su" stručnjaci poput tebe. "Pokušajte na" pred zahtjevima poslodavaca. Ako vam ponuditi znatno više, a zahtjevi su mnogo manje - postoji nešto nečisto.
 I to je sasvim nepotrebno reći da je glavna tvrtka ne bi objesiti ispisan na pisaču uredu ili čak u rukopisu najave. Nije namijenjen za ozbiljne ponude i ograde, telefonske stupove, svjetla i transformatora štand.
 Te točke treba upozoriti i na telefonske pozive. Na početku kratkog telefonskog razgovora često slijede zajedničke probleme i odlučili pitati za posao. Ova psihološka zamka onda igra skitnica. Nadam sve primamljiva obećanja: plaće, uvijek je samo izračunat tisuća dolara, karijeru do predsjednika tvrtke, rade u uredu s osobljem, s korespondencija, posjetitelji, itd. Odjeljak. Međutim, ne pojavljuje se ni konkretne informacije o radu telefona. Ponekad skrivaju informacije o tvrtki, navodeći poslovne tajne, je li uopće rekao: "potrebno Collegiate pomoćnik", "rukovoditelji trebaju". Ja mogu dodati: "Na telefonu jednostavno ne kažem". Vjerojatno pozvati na razgovor ili traži da pošaljete životopis. U tom slučaju, biti oprezan i pitati koliko pitanja. Kako je tvrtka? Gdje je ured? Tko je šef?
 U poštenih tvrtki za intervju svatko ne zove. Tipično telefonski intervjui - prva faza odabira. Za tvrtke, osim ako su oni postavili ciljeve za sve one koji neće imati smisla trošiti vrijeme na istraživanje očito neprimjerene kandidate.
 U ozbiljnom tvrtkom telefona nazvati vam točan iznos plaće ili jasno opisuju sustav plaćanja i navesti svoje dužnosti. Također, možete lako saznati svoj detaljni adresa, telefonski prijem i Internet adresu.
 Još jedna stvar: ponekad u atraktivnim proglašenje regulirano vrijeme za pozive, na primjer, od 10:00 do 12:00. Razlog je jednostavan: čak i ako se oglas izjavio: "Rad u uredu" telefonski podaci se obično kući. A govoreći o stanu je također kandidat u istom uredu imenovanja. I lopove s nekim tvrtkama ove vrste zakupa poslovnih dan ili dva, a zatim imaju tendenciju da nestanu, dok drugi stvarno govore u ured, ali to telefone distribuirati isključivo prema rasporedu zapošljavanje agenata čiji je zadatak zapravo nije da zapravo zaposliti.

 Aktualne informacije
 Ako ste u potrazi za poslom preko agencija za zapošljavanje odmah razjasniti: Seeker besplatne usluge? Činjenica da je savjest agencija poslodavci rade na temelju ugovora koji predviđa naknadu za svakog predloženog kandidata. Dakle, ako je agencija zahtijeva isplatu od vas, to je najbolje da odmah napuste. Obično, ove tvrtke ne rade izravno s poslodavcima i radnih mjesta prikupljenim na isti način, koji je dostupan za vas - od novina i interneta, a nude radna mjesta može biti zauzet za dugo vremena. Trebam li platiti za to? Za novac agencija nećete vratiti u svakom slučaju.
 I sad idete na prvom sastanku s mogućim poslodavcem u njegovu uredu. Ako do sada ste imali bilo kakve sumnje u ozbiljnost njegovih namjera, prvi kontakt će razumjeti u potpunosti. Dakle, glavna zadaća razgovora - pogledajte kako i ne opustite, jer domišljatost muljaža mogu samo zavidjeti. Ovdje su neke real-life slučajevi.
 Najava je rekao da uspostavljeni firme traže radnike za home-temeljen posao. Ljudi su dolazili u elegantnom ured, uredski pribor naguranih na kapacitet. Na azila provodi preliminarnim razgovora, obećao dobru plaću. No, nužan uvjet - Kuća bi trebala biti fax, računalo, fotokopirni aparat i sl E. Ali, ako ne, ne brinite.! Kandidati ponudio da kupi sve što je potrebno za uredsku opremu i obećao da će raditi opterećenje, iako ne odmah, ali nakon nekog vremena. Naravno, s vremenom su ljudi shvatili da je rad neće, i ostala polumrtva na rukama ureda, koje može biti bačen samo daleko.
 Često beskrupulozni poslodavci namamiti ljude u piramidu, znanstveno - višerazinski mrežni marketing. Opasnosti ovu opciju smo već razgovarali. Sastanak s Dodgers, uglavnom će biti bogato opremljena, ali i dalje ostaje nejasno zbog mnogih svrha ovog razgovora - ukrasti novac. S vama provesti temeljit intervju će pokazati čudne grafike i grafikone, i pitanja o prirodi poslovanja odgovoriti da razumiju nešto, zapravo, ništa potrebne, jer shema uspostavljena godinama. Morate platiti samo za sirovinama što kod kuće jednostavno remonte visoko plaćeni proizvod, a zatim dobiti solidnu zaradu. Završni takvog sastanka moglo biti dva. Ili uzeti firmu "gotov proizvod" ne pod bilo kojim izgovorom, ili nestaje potpuno.
 Često ponudio "jednostavan posao sa slovima iz kuće." Da biste dobili, morate poslati pretplatnika box-obratio omotnicu. Onda ispada da je "program rada" morati platiti mali iznos - mjesto na / I. Zatim je zamolio da pošaljete malo -. Za "dokumentacije" i tako dalje D.
 Još jedan način prijevare na tržištu rada izgleda. Ona počinje, naravno - s novinskom oglasu. Ova tvrtka je dobivanjem neke zaposlenike. Onda ispada da je plaća će biti prebačen na bankovni račun, pa ćete morati platiti određeni iznos za preradu plastičnih kartica. Nakon primitka novca, poslodavci obećanje da nazove u bliskoj budućnosti
 Novac može biti potreban za upis i posebne instrumente ili treninga koji morate proći prije posla, ili stvaranje posebne atribute zaposlenika (popis, ikone, mape priručnici) ili nešto drugo na isti način. Naučili smo da danas treba platiti za sve. Stoga, kada je poslodavac nudi za plaćanje školarine, nije ni čudo, jer se penjemo u torbici novac. Uzalud. Iskren tvrtka će morati raditi, ako je potrebno, pružanje besplatne opremu, dokumentaciju i druge plastične kartice za plaćanje tvrtka privlači.
 I nije u interesu velikih poslodavaca pljačku budućih zaposlenika. U najgorem slučaju, troškovi treninga, ako se iznenada je potrebno, a zatim se oduzima od plaće, ali ne unaprijed.
 Nešto drugo su lukavi, uključivanje građana u različite visine plaće "uz jamstvo budućeg zaposlenja u prestižnom ynofyrmah." Vi stvarno čast predavanje. Nakon tečaja možete zaista zaposliti - vi soletes masovnih vesela "kolege" koji pokušavaju gurnuti svaki drugi svaki prolaznik stvari od "same oštre noževi" poziv na predstavljanje suvremenih sredstava znojenje stopala. Vi ćete izgubiti vrijeme i novac, koji bi - još uvijek pokupiti stvarno dobar posao.
 Alternativno, možete ponuditi da prođe pretkolu ", koji zapravo nije jedan. Tako da se dokaže da si varao, gotovo nemoguće. Obećali naučiti - kako nakon svega povchyly.
 Na prvom sastanku s poslodavcem trebali biti sigurni da biste saznali ako će sklopiti ugovor o radu s vama, kako na probnom radu, kao dobro. Da bi izrazio nezadovoljstvo s radom u skladu s ovim izgovorom i bez novca za platiti, ali rad korištenje - vrlo čest prijem poslodavaca prijevare. Klasicima žanra su "kvalificirani test" za "iskusne naborschyts tekst" ili prevoditelja. Obrabotavshym voluminoznog materijal kandidat ponudu proći "drugi krug", ali ugovor ne dopire nikoga. Ne radi cijelu povijest zativalasya testova: Prodaja će svakako rezervirajte bez imena prevoditelja podataka i.
 Najneugodnije za opciju podnositelja - kada je angažirao posebno zamijeniti. Postoje slučajevi u zapošljavanju računovodstvenu posao prelaskom učenika u ekonomiji prije nego buduće revizije. Na mjestima gdje se rad odnose na odgovornost, pogotovo u maloprodaji industriji, neki poslodavci organizirati sami nedostatak novih zaposlenika. A onda neka ide - nema novca - ". Reći hvala, neka idu od toga, a onda će sud dostaviti i platiti sve nedostatak prisile" na sve četiri strane, A ljudi idu. Probni na kraju pretvara u savršen način da se proda.
 To se događa da su ljudi bez ugovora za probno razdoblje (od pola do tri mjeseca) na slaboj novac, obećavajući budućnost, ako je zaposlenik je zadovoljan tvrtke, povećanje plaće tri puta. Kad istekne vrijeme, zaposlenik oprostio bez plaćanja mu ni obećane mrvice, ugovor nije bio. Sljedeći probno razdoblje odmah pozvati novog zaposlenika, isto naivni. Za kandidate, uglavnom oslanjajući se na neodređeno vrijeme, učio u najboljem slučaju.
 Dakle, čak i ako se stanje sigurno izvodi probno razdoblje, vaši poslodavci su dužni sklopiti ugovor o radu s vama. To bi trebalo biti jasno uspostavljena sve stavke: probni rok smatra se da je plaća osigurana, u kojem slučaju se ne može platiti, smanjiti ili povećati.