Ostavke generalnog direktora - ovaj postupak je dosta komplicirano. Ne uvijek kontrolira organizaciju da adekvatno odgovori na yzъyavlennoe redatelj želju da napusti posao. Takvo ponašanje od strane menadžmenta je jednostavan: nije tako lako naći zamjenu redatelj odbacio, s obzirom da je na svom mjestu Želim vidjeti barem iskusan i kompetentan profesionalno.
 Kako izuzeće ravnatelj
 Otpuštanje generalni direktor svojom voljom (to može biti još jedan oblik organizacije: JSC JSC) je povezana s određenim postupkom koji se razlikuje od običnih postupaka radnik otkaz. Prije svega, razlika u smislu: redatelj, koji su odlučili otići u mirovinu moraju obavijestiti nadređenog upravljanja svojoj odluci u manje od mjesec dana prije objavljivanja (kao što je predviđeno u članku 280. TC (Zakon o radu).
 Potražite novi zaposlenik koji je bio imenovan za predsjednika uprave, mjesec svibanj biti neuspješni zbog dobrih profesionalaca koji mogu upravljati drugi ljudi ih poštuju nazvati i uspostavljanje poslovnih kontakata, ne toliko. Ako produljena pretraživanje, projektiranje procesa otpustite direktora u vezi s ovim okolnostima može.
 Razlozi koji sprečavaju oslobađanje
 Dva dobra razloga ometaju CEO u mirovinu brzo:
 • On je odgovoran za štetu koja bi mogla biti prouzročena u poduzeću za razdoblje od njegovog vodstva, ali i gubitke.
 • On je izvršno tijelo koje zastupa interese organizacije, što ga je odgovoran za sadašnje stanje stvari u društvu.
 Ako je izuzet manager je pronađena zamjena, a zatim između njega i ući u post čovjek djela potpisuje radove. To je nužno kako bi se izbjegle buduće neutemeljene tvrdnje s obje strane. Potpisan uvjerenje odražava sve ključne točke vezane uz aktivnosti ravnatelja, situacija po tom pitanju, popis dostupan na novi šef dokumenata i dragocjenosti (uključujući ispis).
 Glavna skupština
 Gdje vrijedni Challenger je pronađeno, a sadašnji čelnik posvećen oslobođenju, pitanje "što učiniti? "Budući da standardni postupak Zakona prijenosa ne može biti učinjeno.
 Ako uzmemo u obzir situaciju sa generalnog direktora, treba napomenuti da je u ovom obliku organizacije svih velikih odluka se donosi članova Skupštine. To je predviđeno u članku 33. Zakona o Federalnom 8. veljača 1998 u: prema njemu imenovanje izvršnog doo i prestanak njihove moći je odgovornost sastanak članova društva s ograničenom odgovornošću.
 To je razlog zašto CEO najkasnije mjesec dana prije željenog ostavke će obavijestiti sve članove osnovao tvrtku.
 Gdje nije pronađena podnositelj zahtjeva za CEO mjesto, potonji ima svako pravo sazvati sastanak za rješavanje tog pitanja. Nadležnost Skupštine odobrava vođenje poslovanja poduzeća od jednog od sudionika sastanka, kao što je potpisan sa Zakonom.
 Ako osnivači tvrtke nisu odgovorili na zahtjev ravnatelja da ga odbaciti po volji i poslao ih pisma o potrebi za običajima sazivanje Glavne skupštine nikakav odgovor, to mora biti poslan svim sudionicima okuplja svoju ostavku. Tada je situacija će biti korisno za CEO, kao što je on stavio u odgovarajućem obliku sudionicima sastanka svjesni odluke. Ako on ne obavlja te radnje, u stvari, ne može otkazati ugovor o radu.
 Članak 2. LC je zabranjen prisilni rad, u svjetlu onoga što možemo sa sigurnošću reći da je Glavna skupština je potrebno samo da prihvati ostavku. Ako se to nije dogodilo, nakon svih akcija CEO, on ima svako pravo da se zaustavi radne aktivnosti za tvrtku.  

�U na�oj zemlji, budu�a majka je uvijek zainteresiran za pitanja kad idu na porodiljni dopust. Ime je stara, to koristi od sovjetskih vremena, kada su �enska prava su dodijeljene posebnom uredbom. U stvari, u pravnoj literaturi odgovor na to �emo na�i. Budu�i da Zakon o radu je podijeljen u dva dijela - za majke i porod dopust i njegu djeteta. No, vi�e o tome mo�e se na�i u �lanku 255. Zakona o navedenom.
�Kad mo�e predah od posla?
�Kako bi se i�i na rodiljnom dopustu, te dobiti bolestan antenatalnu kliniku (bolnica), �to ukazuje na trudno�u i datum ro�enja odnosi predvidljiva. To se obi�no radi za 30 tjedana. U isto lista lije�nik izdaje potvrdu u kojoj se navodi da je �ena registrirana 12 tjedana trudno�e. Ti dokumenti, kao i generi�ki certifikat omogu�uje mama na radnom mjestu.
�Koliko je rodiljni dopust?
�U normalnoj trudno�i, koja se javlja bez komplikacija, prenatalna dopust traje 70 dana. U �ena s multiplom trajanje trudno�e je 84 dana. Ako trudnica �ivi u zaga�enom podru�ju, a zatim ostavite posljednjih 90 dana.
�Koliko dugo nakon poroda odmor?
�To ovisi o tome �to �e poro�aja. Ako sve ide dobro, onda mo�ete raditi na ostatak jo� 70 dana. Ako poroda je s komplikacija, �ena je 86 kalendarskih dana odmora. Na ro�enja blizanaca dati 110 dana. Ako ro�enja prerano, javlja prije 30. tjedna beba ro�ena �iva, �ena �e imati 156 dana za odmor. Ina�e - ostaviti �e biti samo 86 dana.
�Rodiljni dopust i dati dijete na usvajanje - 70 dana nakon ro�enja djeteta ili 110 dana blizance.
�Ostavite za njegu djeteta mo�e trajati do 3 godine. Sve to vrijeme zaslu�an za umirovljenje fond. Me�utim, �ena se ne mo�e u potpunosti odustati od uredbu, takvo pravo i zajam�eno zakonom.
�Financijski problemi
�Imajte na umu da rodiljni dopust uvijek pla�a. Uglavnom to dolazi na teret socijalnog osiguranja. Ako �ena ne radi, ali je registriran na zavodu za zapo�ljavanje, �to �e dobiti svu potrebnu uplatu na nju. Ali samo ako je nezaposlena. Ako trudnica jednostavno ne radi i bavi se ku�anskim poslovima, pla�anje nije. U slu�aju kada je �ena registrirana kao pojedinac poduzetnik, a zatim joj pomogne platiti uslugu ili osiguranje fond socijalne, ali redoslijed izra�una �e biti druga�iji. Veli�ina pla�anja strogo regulirano zakonom. Shema je donesen 2011. godine, a predvi�a izra�un prosje�ne zarade na temelju posljednje dvije kalendarske godine prije rodiljnog dopusta.
�Zanimljivo, u Sjedinjenim Dr�avama, ovaj sustav ostavlja gotovo da i nema razvijen. U Kanadi, slu�beni osiguranje pla�a samo 15 tjedana, a ne vi�e od 500 kanadskih dolara tjedno. No, u europskim zemljama norma, a odani nego u Rusiji. U istim roditeljima pripadaju �vedsku 18 mjeseci oti�i, a oni su nadoknaditi dr�ava i poslodavca. A �ak i ako roditeljski dopust je imati najmanje 3 mjeseca moraju uzeti ostaviti oca.
�Zna�ajke ruskog zakona
�Imajte na umu da u va�e�em zakonodavstvu dopu�teno niz nedostataka. Da, neki od njih se odnose na poduzetnike koji su platili UST, ali sada ne mogu uzeti u obzir premije i dobiti pomo� na op�oj razini. Postoji niz sli�nih problema koji utje�u na �ene koje rade u policiji, po�ara, vojne i tako dalje.
�S druge strane, ruski zakon jasno propisuje pravo �ena na godi�nji odmor, pod uvjetom da za poro�aj ili poslije, bez obzira na duljinu radnog iskustva u poslodavca (Usput, to nije standard u svim europskim zemljama). Tijekom porodiljnog dopusta, poslodavac ne mo�e razrije�iti �enu, osim kada organizacija likvidiran. Tako�er se ne mo�e smanjiti pla�u od takvog zaposlenika. �

 Glavni knjigovođa ima ljudsko rame dio odgovornosti. To znači da ne samo da upravlja svim financijsko poslovanje poduzeća ili tvrtke održava strogu izvješćivanja i dokumentaciju s njim, ali ima i povjerljivih informacija. Ta činjenica ne daje direktor tvrtke brzo i jednostavno dio s takvim ključna osoba. Dakle, u situaciji u kojoj je glavni računovođa samostalno odlučio otići u mirovinu, možda ćete doživjeti neke poteškoće. Prvo, on ne može ostaviti bez prijenosa sve stvari novi menadžer ili računovođa, a kao drugo, ne prolaze izjave. Čak i nakon tih uvjeta ostavka glavni knjigovođa nije bez poteškoća, jer će utjecati na rad cijelog poduzeća.
 Zapošljavanje i otpuštanje knjigovođu
 Unatoč činjenici da je glavni računovođa, kao i svi ostali zaposlenici organizacije, zaposlenika, njegov status se odlikuje dvojnosti. Naime, zahvaljujući posjedovanju informacije dostupne drugima, to je druga najvažnija osoba u tvrtki, nakon glavi. U skladu s tim, poredak zapošljavanje i otpuštanje knjigovođu razlikuje od standardnog postupka.
 Razlozi za otkaz računovođa
 Ovdje ćemo ispitati činjenice na kojima upravitelj može raspustiti glavni knjigovođa. Imajte na umu da su članci o ovoj temi u radu zakona Ruske Federacije br. Razumna osnova je:
 • Promjena poduzeće, a, vlasnik nekretnine (u ovom slučaju potonje je dužan platiti knjigovođu izuzete naknadu plaće od tri mjeseca);
 • Usvajanje knjigovođa nerazumna odluka o određenom pitanju, što je rezultiralo štete na imovini organizacije, svoj integritet kršenja i zloupotrebe;
 • Otkrivanje poslovne tajne.
 Suspenzija
 Od svojih dužnosti glavni knjigovođa može biti razriješen dužnosti ako:
 • U rukama je medicinsko izvješće o nemogućnosti da nastavi raditi zbog zdravstvenih razloga;
 • Pojavio se na radnom mjestu opijen (otrovna, alkohol, droga), koji je povreda radne discipline;
 • To zahtijeva službenike javnih tijela.
 Ostavke
 Ako glavni knjigovođa je izrazio želju za mirovinu, on ne smije biti manji od 14 dana izvijestiti voditelja putem pisane izjave. U dogovoru s njim, možda i ranije otkaz ugovora o radu.
 Kad je otpuštanje glavnog knjigovođu po volji je pitanje slučaja. Samo imajte na umu da je ovaj postupak nije postavljen u bilo kojem propisu. U tom smislu, poslodavac može registrirati na lokalnoj razini fazama postupka u posebnom propisu. Ona također ukazuje na opće stanje računovodstva u vrijeme zaprimanja zahtjeva za izdavanjem; Stanje stalnih sredstava i materijala; državna sredstva, novac, plaćanja partnera.
 U interesu knjigovođu koji je odbacio sve slučajevi prolaze novog zaposlenika. To može biti:
 - Izvješća o strane, proizvodnja, skladište;
 - Bilanca;
 - Djela, ugovori, bankovni dokumenti.
 Deed slučajeva sastoji u slobodnom obliku, ali je njegova obvezujuća element je datum prijenosa i potpisi stranaka.