Među većini slavenskih naroda postoji mišljenje da će nakon blagdana i vikenda ovih dana - možda najgore u ljudskom životu. Dok većina drugih zemalja nemaju pojma o tome.
S osuđeni izgled možemo očekivati ​​pojavu u ponedjeljak da se, rekao je - dan teško. Tijekom ove način, ne možemo ni vidjeti kako će nedjelja prestaje biti dan odmora.
To je pogrešan pristup životu, a njegova laž je da se pokušava podijeliti život u dva dijela, od kojih je jedan sastoji od radosnog vikenda, a drugi s teškim svakodnevice. Iako je najveći dio života, htjeli mi to, mi smo samo na poslu.
Tako će tomytelnomu očekivanja, što će biti teško, mi smo sami lišavajući dnevne radosti postojanja. Stoga je potrebno da se bave tom mentalitetu, u životu iu životu voljene osobe. Uostalom, život je svaki dan, a ne postoji razlika, ona je izvor ili radnim danom, svaki od njih može naći nešto pozitivno. Ovaj pristup pomoći će život učiniti više ispunjava.
Svaka osoba treba ne samo za rekreaciju, ali i raditi. Ovaj rad omogućuje da u potpunosti cijeniti okus života, svojom ljepotom, i da nas čini stvarne ljude. Postoji izreka da sretni ljudi mogli pozvati da ujutro s radošću žuri na posao, a navečer jednako sretan dom.
To promoviran na činjenicu da smo promijenili, postali motivirani, naučiti gledati oko pozitivne strane. To je ono što život može nazvati završi. A ako idete na posao, čak i sa osjećajima radosti, pa čak i sa ponosom i zadovoljstvom - sve u našem životu će doći na svoje mjesto.  

 B smo ikada naići u mom životu s pitanjem: "Kako mogu biti intervjuirani, što je pozitivno? ". Mnogi ljudi ne shvaćaju da su oni počinju da se intervju u vrijeme kada je poziv ili budući poslodavac poslao životopis.
 Sažetak i telefonski razgovor - prva faza odabira kandidata za upražnjeno mjesto. Takozvani otseyvayuschee intervju. Uz tok razgovora i nastavlja poslodavca po iskorijenjeni postavljanjem nekoliko pitanja o iskustvu, kvalifikacije, starosti od podnositelja zahtjeva i drunym - Odabir kandidata za upražnjeno mjesto. Ako ste pravilno sastavljeni svoj životopis, te se taktično odgovorio na sva pitanja na telefon počinje druga faza odabira kandidata, koju su pozvani na razgovor. Intervju može se temeljiti na nekoliko verzija pisma. Sve ovisi o poziciji za koju se natječete.
 Planovi za budućnost ovog članka:

 Priprema za intervju

 Posebne preporuke za razgovor

 Što ne raditi na intervju (uobičajenih pogrešaka)?



 Priprema za intervju
 U stvari, kada počnete tražiti posao, a poslodavci traže otvore - vi ste već počeli pripreme za intervju! Odlučili ste u kojima želite raditi kao što su sami ocijenili i prosuđuje njihovu profesionalnost.
 Dakle nazvati. Uljudan glas vam govori da možete doći na razgovor sutra u 12:00 sati. Prva stvar koja se osjeća konkurenta - strah. No, potreba da se riješi straha. Kako bi smanjili strah, morate shvatiti da je prvi put da ne odaberete, a možete odabrati radnu okolinu. Trebali bi biti svjesni da ste pozvani na intervju, a ne u cilju da bi smanjio svoj samopoštovanje. Osoba koja je u razgovoru s vama, želi samo jednu stvar: da se zatvori glavna jedinica više isplativo, to je pronaći osobu koja će nositi sa zadatkom.

 Dakle, nakon poziva ne izvoditi u panici. I prva stvar koju radimo je:

 Pronalaženje informacija o organizaciji u kojoj idete na razgovor. General: aktivnost, broj osoblja, koliko godina na tržištu, itd

 Budite sigurni da pročitate općih radnih dužnosti posao za koji se natječete. Neovisno sami procijeniti. Ako postoje odgovornosti koje nije došao preko ili niste sigurni da ne nositi s njima - oni uživaju duboko studiju.

 Pripremite nekoliko pitanja kako bi pokazali svoj interes za poslodavca. Pitanje ne treba ići dalje od budućih dužnosti.

 Pripremite dokumente na vaše kvalifikacije (diplomu, potvrdu), putovnice, radne knjige i ne zaboravite da se nastavi.



 Posebne preporuke za razgovor
 Uvijek zapamtite govoreći: "Upoznaj na odjeću. - Off na umu" Dakle, prva stvar koju treba obratiti pozornost - to izgleda. Morate biti uredno odjeven, haljina mora zadovoljiti dress code tvrtke, idete na razgovor.
 Samo nemojte zaboraviti pozitivno raspoloženje, osmijeh, biti društven, energičan i pažljiv. Budući poslodavac mora vidjeti u vašim očima želju za rad u njegovoj tvrtki. Glavna stvar je da je vidio, želite sto posto vyklastysya ne za ured i kada se radi u ovom postu.
 U intervjuu ćete biti sigurni da postavljaju pitanja u vezi svoje kvalifikacije i dužnosti otvore. Ovdje možete u potpunosti otkriti sami. Razgovarajte o svojim iskustvima i postignućima.
 Ako imate malo iskustva ili neki vid odgovornosti niste upoznati - ne bojte se priznati da niste kvalificirani u svakom pogledu. Uvijek zapamtite govoreći: "To je nemoguće znati, treba znati gdje gledati." Poslodavac u odabiru osoblja znate da ne možete pronaći kandidata koji je upravo pridružuje se timu i prvi dan će biti u mogućnosti obavljati svoje dužnosti u sto posto. Da biste to učinili, a tu je i obuka i uvjetno.

 Pitanja se odnose na vaš dosadašnji rad, kao što je vaša posljednja radna mjesta. "Recite nam nešto o posljednjem poslu? "" Recite nam nešto o bivšem glavi? "Itd Oni su postavili testirati svoje komunikacijske vještine. Oni moraju odgovoriti na takav način kao da odgovarate na njih sa svojim šefom posljednje djelo.
 Često se koristi u velikim tvrtkama stresnog intervjua. Oni su izgradili drugačije, ali svrha tih intervjua jednog: Provjerite svoj stres. To je najčešće slučaj. Na pozadini uljudan razgovor, oštar zaokret pitaš pitanja koja si može uzburkati ili se govori izravno agresivniji način da bi imali osjećaj da niste nadležni u određenom pitanju. Takvi razgovori stvar je ne pokazati strah i pouzdano odgovoriti na pitanja, čak i ako ste odgovorili točno. Svrha intervjua koje niste provjeriti na sposobnosti i stres. Zašto poslodavaca provjerava stresa? Mnogi pozicije, često dovodi, trebate brzo donošenje odluka i gore desno. Ako osoba stresostiyka mogao u bilo kojem trenutku donijeti pravu odluku.


 Što ne raditi na intervju (uobičajenih pogrešaka)?
 Mnogi ljudi su u zabludi u odabiru taktike ponašanja tijekom intervjua. Netočna ljudsko ponašanje mrsko svog poslodavca. Mišljenje o svom poslodavcu počinje se graditi u vrijeme kada je otvorio vrata i ušao u sobu, brojne svoje odgovore na pitanja kao što su na svom ponašanju on donosi zaključke o vašim osobinama.
 Ovdje su neki primjeri uobičajenih pogrešaka u intervjuu:

 Visoko samopoštovanje u komunikaciji. Nema šanse da mnogi ne hvalite sebe. Osim toga, nisko samopoštovanje i ne daju pozitivan rezultat.

 Dolazeći u intervjuu za "podršku grupe." Intervju pojedinačno i morate se ponašaju ispravno pokazati li sigurni osobu.

 Razgovarajte srca k srcu. Zapamtite da ne morate razgovarati mnoge otkrića. Ako postavimo pitanje: Što ti se dive? To ne znači da morate razgovarati u detalje o svom hobiju.

 Novac je plaće. To je pogrešno tvrditi intervju koji privlači voditi posao. Od plaće nisu motivirani za rad.

 Nemojte lagati o svom iskustvu i profesionalnosti. Jer tvoja istina će vidjeti odmah ili nakon nekog vremena.


 Dakle, kako proći intervju da je pozitivan rezultat? Da biste to učinili, koristite samo nekoliko pravila:

 Napravite životopis. Biografije treba u potpunosti odražavati svoje iskustvo i obrazovanje, svoje profesionalne uspjehe i osobne karakteristike.

 Naravno komunicirati telefonom. Trebali bi biti spremni za razgovor putem telefona. Da bi mogli ukratko govoriti o sebi i svojim iskustvima.

 Uvijek biti društven i pristojan tijekom intervjua.

 Nakon razgovora, budite sigurni da ostanu pristojni. Hvala dodijeljeno vrijeme.

 Vaš cilj je da ostavite dobar dojam: da li su profesionalni, ali ne i "Batman"; znate trik, ali ako ništa spremni učiti; što društven i odgovorni zaposlenik, vi ste spremni za rad u tom poduzeću, kao što se to s određenim karakteristikama.

 I zapamtite, tu je zanimljiv uzorak: Ako ste pozvani na razgovor nakon projekcije putem telefona: ste ostavili 50 posto cilj. Pokažite svoje najbolje kvalitete u razgovoru i pregled organizacije - plus 40 posto. Preostalih 10 posto - poznavanje glavni gazda, a komunikacija s njim će biti najlakše.