To sve ovisi o vašim sposobnostima i željama. Možete dobiti puno novca, ali će se vrtjeti poput vjeverice u kavezu. Ako ste spremni da se smanji apetit, odaberite nepuno radno vrijeme. Postoji nekoliko opcija: rad sa skraćenim radnim vremenom, za ugovor građanskog prava ili glavno mjesto, ali dio-vrijeme ili tjedan, pod posebnim uvjetima propisanim u ugovoru. U sva tri slučaja, postoje prednosti i mane.
Poluvrijeme
Rad s nepunim radnim vremenom za one koji će raditi na ovom mjestu nema više od četiri sata dnevno, a to je drugo mjesto rada ili studija. Ova opcija je za one koji su pri ruci rada leži u jednoj tvrtki, a novac će zaraditi još.
Prema članku 282. ovog rada zakona Ruske Federacije, raditi dio - nastup na redovnoj osnovi u pogledu ugovora o radu za vrijeme mirovanja rada. U jeziku HR naziva vanjski dio. Takvi uvjeti su idealni za studente koji žele krivotvoriti, te je dobar alat, primjerice, učitelja koji istovremeno rade u nekoliko organizacija zaraditi kruh i maslac.
Za rad u smislu vanjskog crno obično ne trebaju dobiti bilo dozvolu. Izuzetak su neki vladini dužnosnici i poslovni čelnici. Ako ne pripada njima, poslodavac mora držati korak sa svojim poreza na dohodak (trenutno je stopa je 13%), a nisu zainteresirani za vaše drugim izvorima prihoda.
Postupak za registraciju skraćeno radno vrijeme zaposlenika je gotovo ne razlikuje od normalne. Budući da morate potpisati ugovor o radu. Da biste dobili potrebne putovnice, potvrdu o obrazovanju i zdravstvu potvrdu ako vlashtovuyetesya na poslove vezane uz proizvodnju hrane ili štetna. Morat ćete svoj mirovinski broj, od tada organizacija će odbiti sredstva u mirovinski fond. Ako nemate potvrdu mirovinu, poslodavac je dužan izvući.
Čitanka donose nije potrebna, ali ako želite napraviti zapisnik o kombiniranom radu, što bi trebalo učiniti.
Plaća se obračunava prema vremenu što je radio, ili drugim uvjetima koji su navedeni u ugovoru.
Ako radite skraćeno radno vrijeme, morate osigurati plaćeni godišnji odmor (obično zadano 28 dana) za plaćanje bolovanja, a možete ići na poslovni put. Jedino ograničenje - duljina boravka na radnom mjestu: to ne može biti veći od 4 sata dnevno i 16 sati tjedno. Ako želite raditi više, ova opcija nije za vas.
Rad s nepunim radnim vremenom
Rad na nepuno radno vrijeme nije tako jednostavno. Mora biti u mogućnosti prebaciti brzo, pogotovo ako imate glavni posao. Nitko Zanimljivo je da je danas uzeo ispit u pedeset studenata, a sada moraju raditi četiri na računalu. Bez obzira na raspoloženje, zdravlje i osobne životne okolnosti vklyuchaytesya u procesu od prvih minuta bio u uredu, nemojte se brzo i nikada ne bude kasno za rad. Inače, vaši kolege i šef će vas percipirati kao osobu koja je već dolazi na jugu, a provodi osrednji i ništa ne čini. Prije ili kasnije, pitanje je koje na pola radnog vremena stručnjak tvrtka nije zadovoljan i najbolja osoba da se na puno radno vrijeme. Morate pronaći novo mjesto ili odbiti kombiniranje i pokušati uvjeriti upravu da s punim radnim vremenom ćete biti u mogućnosti da ostvare svoj potencijal. Umjesto toga, poslodavac se obvezuje, da će radije bave već mu je poznato, obučenog osoblja nego trošiti vrijeme i frustracije na pronalaženju i prilagođavanje početnika.
Rad s nepunim radnim vremenom - Često ulaznica za čvrste i velike tvrtke koje žele osigurati pouzdanost i osoblje razvoja. Uprava može ponuditi kandidata za rad na nepuno radno vrijeme, na određeno radno mjesto ili provesti neovisnu projekt. Do tog vremena čovjek promatrajući, ocjenjivati njegov potencijal i tek onda on može dati ponudu za preuzimanje bilo koju poziciju.
Ako ste zainteresirani za ovaj razvoj, u tom slučaju treba jasno razumjeti što želite postići tu poziciju san poduzeti. I na srednjoj fazi ko-stanovnik tsikavtesya perspektive. Vaš zadatak - kako bi postali "svoje", da se dokaže da znaš i znam koliko da ste upravo stvoren za ovaj posao, a spremni su dati joj sve svoje snage, sposobnosti i talente.
Kraći radni tjedan
Najegzotičnijih, rijetka mogućnost - posao sa skraćenog radnog tjedna. Činjenica da je nepovoljna za poslodavca način rada. To bi trebalo osigurati da primanja zaposlenih i socijalnih davanja, uz sve, ali iz nje prima manje od onih koji rade svaki dan za osam sati. Ova varijanta vrlo nerado pristati i mogu sklopiti ugovor samo s vrlo vrijedne zaposlenika, koji su dobili spreman za sve uvjete. Ako spadate u one, a zatim razmislite o sebi sretan!
Posao građansko pravo ugovor
Ako želite raditi više od 16 sati tjedno za vas opciju za zapošljavanje za građansko pravo ugovor. Ugovor najčešći usluga i ugovor.
Uvjeti korištenja pretpostavlja da redovito obavljaju neke ili jednokratni posao, što ga čini lako za vas način i po potrebi u području organizacije. Obično rade kao prevoditelji, usluga korisnicima, kao što su kuriri.
Ugovor je ako povjeriti određeni ograničenu količinu posla. Tipično, ovaj jednokratni projekt ili zadatak.
Zaključna s civilnim ugovorom, organizacija traži da se zadrži porez na dohodak od tebe i da doprinose u mirovinski fond.
Poslodavac povoljno zaključuje, kao što je pušten iz teretom nekih socijalnih doprinosa, a ne tražiti da daju odmor zaposlenika i naknade za bolovanja.
Plaćanje se vrši samo ako ste učinili sve posao dodijeljen vama i to je u potpunosti uređen poslodavca. To se očituje u činu prihvaćanja posla. Bez takve naknade dokumenta nemoguće.
Rad na ovom ugovoru mogu biti uključeni u zapisnik o upisu u radnu knjigu.
Sustav ugovaranje obično odgovara obje strane. Poslodavac manje glavobolje i više jamstava, jer pay-to je samo činjenica. Izvođač je dobro previše: to je prikladan način, a prije njega stanar je odgovoran samo za rezultat. Unatoč padu socijalne sigurnosti, mnogi cijeniti priliku. Spavanje u jutro, polako piti kavu, napraviti kućanske poslove ili rad na računalu, kako bi se zadovoljile dijete iz škole, to hraniti, a zatim idite u ured. A činjenica da ste bili na poslu u popodnevnim satima, neće izazvati bilo tko pritužbe. Nije li to bajka?
Jedini koji ne vole ovaj oblik suradnje - Inspekcija rada. Ova organizacija izložiti neplaćanje poslodavca socijalnih poreza i pokušava klasificirati građanske ugovore kao radne snage. To uhischryayutsya obje zainteresirane strane u tekstu ugovora, tako da nitko ne može pronaći grešku s tekstom. Obično je dobro da ne mogu.